Der Zeitplan sieht wir folgt aus:
22.7. Finaler Anmeldeschluß für Teilnehmer (Sie können sich auch schon vorher anmelden und loslegen)
29.7. Einreichungsschluß für Teilnehmer
Anfang September: Benachrichtigung der TOP 3 je Kategorie
19.9. Verleihung der Awards auf dem "Future of Recruiting Summit 2019" auf der Zukunft Personal in Köln)
(kostenfreie Tickets gibt es hier (die auch zum Besuch der Zukunft Personal berechtigen)
1. Einreichung
Um teilzunehmen, muss eine Sourcing-Challenge absolviert werden. Dabei gilt es, für eine reale Vakanz einer gemeinnützigen Organisation nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu suchen.
Die Challenge besteht darin, auf Basis einer Stellenbeschreibung eine Active Sourcing Suchstrategie zu entwickeln und umzusetzen, mit der die Vakanz besetzt werden kann. Jeder Teilnehmer reicht seine Suchstrategie/Vorgehen/ggf. Suchstring/Ansprachevorschlag bei der Fach-Jury ein und kann bis zu 3 gefundene Kandidaten für die gemeinnützige Organisation einreichen. (D.h. die Teilnehmer sprechen die potentiellen Kandidaten noch nicht persönlich an, sondern reichen nur ihren Ansprachevorschlag für die gemeinnützige Organisation ein.) Eine Fachjury bewertet, anonymisiert, die vorgestellte Suchstrategien.
Die gemeinnützige Organisation bewertet anschließend die eingereichten Kandidatenprofile nach ihrer Passfähigkeit zur Stellenbeschreibung. Eine Fachjury bewertet die vorgestellte Suchstrategie, die Breite und Qualität der Suche sowie den Vorschlag für die Ansprache der Kandidaten. Das Urteil der Fachjury und das Urteil der gemeinnützigen Organisation fließen zu jeweils 50% in das Gesamtergebnis ein.
Die Gewinner jeder Kategorie werden auf dem Future of Recruiting Summit 2019 #FOR19 im Rahmen der Zukunft Personal 2019 am 19.9.2019 bekanntgegeben und ausgezeichnet. (kostenfreie Tickets gibt es hier (die auch zum Besuch der Zukunft Personal berechtigen))
Der 22.7. ist der finale Einreichungsschluß für Teilnehmer
2. Auswahl
Unsere Jury bewertet die Suche und die gemeinnützige Organisation bewertet die Passgenauigkeit der Profile. Die drei besten Sourcer pro Kategorie werden anschließend zur Preisverleihung auf der Zukunft Personal eingeladen.
Bewertungskriterien der Jury:
- Qualität der Suchstrategie (grundsätzliche Überlegungen)
- Breite der Suche
- Qualität der Suche / Suchstring
- Vorschlag für die Ansprache
3. Verleihung
Wo?
Im Rahmen des Future of Recruiting Summit 2019 auf der Zukunft Personal in Köln
Wann?
19. September 2019, ab 12.00 Uhr, vorher gibt es noch interessante Vorträge
- Was man tun muß um sagen zu können „Wir haben mehr IT Bewerber als wir benötigen“?
Wie kann das sein? Fast alle Arbeitgeber suchen händeringend nach IT Kandidaten - und ein Arbeitgeber sagt: "Wir haben mehr IT Bewerber als wir brauchen!". Hören Sie die Geschichte hinter dem Erfolg von Curley Fiedler von Orbit (hier können Sie sich schon ein Interview mir Ihr anschauen). Vielleicht ist etwas für Sie dabei?
- How to source candidates like the NSA - but legally!
- Active Sourcing 2025 Wie werden wir in Zukunft sourcen - oder machen das für uns die Roboter?
Podiumsdiskussion mit verschiedenen Active Sourcern
(kostenfreie Tickets gibt es hier (die auch zum Besuch der Zukunft Personal berechtigen))