+++  Der neue E-Recruiting Software Report 2017/2018 ist in Kürze erhältlich. Weitere Infos hier +++


Der Vergleich: Bewerbermanagementsysteme im Kundentest

Deutschlands Beste Bewerbermanagement Software 2016


Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über  Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben. Der Report ist jetzt erhältlich. Weitere Infos finden Sie hier.

Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ?

Auf diese und andere Fragen gab es Antworten bei der Verleihung der Gütesiegel zu "Deutschlands Beste Bewerbermanagementsyteme 2016", die dieses Jahr zum ersten Mal auf der Zukunft Personal in Köln am 19.10. 2016 erfolgte:

Die glücklichen Gewinner in Köln.


E-Recruiting Lösungen: Helfer oder Hindernisse für die Arbeitgeber bei den Recruiting Herausforderungen?

Neben dem Abschneiden der einzelnen Anbieter stellt sich auch die Frage, ob die Lösungen Helfer oder Hindernisse für die Arbeitgeber bei der Bewältigung der aktuellen Herausforderungen im Recruiting wie Candidate Experience, Active Sourcing und Data Driven Recruiting sind.

Werfen wir einen Blick in die Ergebnisse

Welche Anbieter unterstützen die Candidate Experience (Nutzerfreundlichkeit für Bewerber) am besten?


Welche Anbieter unterstützen das Active Sourcing (Suche von Kandidaten in externen Quellen) am besten?

Welche Anbieter unterstützen das Data Driven Recruiting (Bereitstellung von Controllingkennzahlen) am besten?


Über den ICR E-Recruiting Software Report 2016

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg hat für diesen Qualitätscheck, den ersten Vergleich seiner Art in Deutschland, im letzten Jahr über 10.000 Personaler befragt. Antworten über die Nutzung und die Erfahrungen mit den genutzten Bewerbermanagementsystemen haben zwischen 300-600 Unternehmen angegeben.

Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors, eRecruiter, Persis, Haufe(Umantis), Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben. 

Diese Funktionen wurden beurteilt:

  • Automatische Erfassung von Bewerberdaten (CV-Parsing)
  • Bereitstellung von Controllingkennzahlen (KPI)
  • Datensicherheit
  • Durchsuchungsmöglichkeit des Bewerberpools
  • Erfassung der Stellenanforderung
  • Internationalität
  • Interviewführung
  • Kollaboration mit anderen Recruitern
  • Kommunikation mit Bewerbern/Kandidaten
  • Kommunikation mit Fachabteilungen
  • Kundenservice
  • Management des Bewerbungseingangs
  • Nutzerfreundlichkeit für Bewerber
  • Nutzerfreundlichkeit für Recruiter
  • Nutzung eines Talentpools im System
  • Pflege und Verwaltung von Bewerberdaten
  • Preis/Leistungs Verhältnis
  • Speicherung von Anforderungsprofilen
  • Suche von potentiellen Kandidaten in externen Quellen
  • Suchmöglichkeit in interner(n) CV-Datenbank(en)
  • Test-/Auswahlverfahren für Bewerber
  • Vergleichsmöglichkeit der Kandidaten
  • Veröffentlichung von Anzeigen auf der eigenen Karrierewebsite
  • Veröffentlichung von Anzeigen auf Jobportalen

Diese Übersicht bildet den Kern des Reports und ist für die Größenklassen Unternehmen mit 

1-1.000 MA
1.001-10.000 MA
10.000 + MA

sowie für alle Unternehmensgrößen insgesamt im Report ersichtlich.

Wie können Arbeitgeber den Report am besten nutzen?


1.Unternehmensspezifische Rangliste der Wichtigkeit der Funktionen erstellen. (Excelliste erhalten Sie hier)
2.Die drei besten Anbieter aus den spezifischen Rangliste aus dem E-Recruiting Report heraussuchen.
3.Die TOP 3 Anbieter zu einer Demo einladen mit der Gewißheit, daß die bisherigen Kunden der Anbieter die    entscheidenden Funktionen gut oder sehr bewertet haben.
4.Die eingeladenen Anbieten „grillen“ bei den existierenden Schwachpunkten lt. Report.


Interessiert?


Der Report ist jetzt erhältlich. Bestellen können Sie in schon hier

Wie kann man den E-Recruiting Software Report 2016 erwerben?

Weitere Ergebnisse, insbesondere zum Abschneiden der einzelnen Bewerbermanagementsysteme im Detail, nach Unternehmensgrößen (KMU, Mittelstand, Großunternehmen), einem Ranking der besten und Einzelrankings in den Kategorien  finden Sie im ICR E-Recruiting Software Report 2016.

Falls Sie Interesse an den Ergebnissen haben - vielleicht wissen möchten, welches das am besten geeignete für Ihre Unternehmensgröße oder Branche ist -, dann können Sie ihn hier vorbestellen:


Der Report ist in zwei Versionen erhältlich:

1. Für Unternehmen als Navigationshilfe im Anbieterdschungel (und auch nur für Unternehmen): 

Unternehmen mit max 500 MA: Preis 390 € netto

Unternehmen mit mehr als 500 MA: Preis 790 € netto

2. Für Anbieter als Marktübersicht und Benchmarkingreport: Preis 2800 € netto

Bestellungen sind möglich unter: