Recruiting Highlights & Tipps für die Zukunft Personal Europe 2018
Was Sie auf keinen Fall verpassen sollten
Am Dienstag nächster Woche geht es wieder los. Auf der Zukunft Personal Europe in Köln treffen sich die HR-begeisterten Besucher vom 11.-13. 9.2018. Das Programm ist wieder sehr umfangreich (allein mehr als 300 Vorträge, dazu Workshops und und und), die Perlen sind ohne gute Vorbereitung gar nicht so leicht zu finden.
Für diejenigen unter Ihnen, die sich speziell für Recruiting interessieren gibt es mit der "Special Expo Recruiting" ( Halle 3.1.) ein besonderes Highlight: mit mehr als 100 Ausstellern ist sie der größte Ausstellungsbereich auf der der "Zukunft Personal Europe". Als Besucher erhalten Sie ein Update u.a. zu Trends wie Talent Acquisition, Tech Recruiting, Jobbörsen, Active Sourcing, Recruiting Technology, Cultural Fit und Bewerbermanagementsysteme. Aber nicht nur dort finden sich Recruiting Perlen.
Man kann es wahrscheinlich beim besten Willen nicht schaffen, sich alles anzusehen, was interessant ist. Deswegen habe ich hier ein paar Tipps für, die Sie auf keinen Fall verpassen sollten, wenn Sie auf dem Laufenden bleiben wollen im Recruiting:
1. Future of Recruiting Summit
auf der Future Stage Recruiting (Halle 3.1, Forum
7):
Viele Arbeitgeber bezeichnen die Suche nach ITlern und Ingenieuren als ihr größtes Wachstumshindernis. Helfen hierbei technologische Fortschritte und mehr Digitalisierung oder brauchen wir vielleicht mehr Menschlichkeit im Recruiting? Letztes Jahr war der #FOR18 (damals noch als Trendforum Recruiting bekannt) mit ca. 3000 Besuchern die best besuchteste Recruitment-Konferenz Deutschlands. Das dreitägige Programm wurde von mir konzipiert wird auch von mir betreut. Ein hochkarätiges Line-up mit vielen Praxisvertretern garantiert, daß Sie auf jeden Fall etwas für Ihre eigene Praxis mitnehmen können. Themenbeispiele sind:
- Tech Recruiting - wie schlimm ist es wirklich?
- Was kommt nach der Stellenanzeige?
- Was sind die besten Jobportale?
- Wie findet man ein passendes Bewerbermanagementsystem?
- Recruiting Technology- was geht heute schon?
- Blockchain für Recruiting?
- Mehr Mensch oder mehr Maschine - was braucht das Recruiting?
Hier finden Sie weitere Infos und hier können Sie sich gerne hier für kostenfreie Tickets registrieren.
Falls Sie gerne auch mal mit mir persönlich sprechen möchten, dann können Sie sich hier einfach einen Termin aussuchen
2. Meet „your“ Blogger:
Blogger Lounge - Halle 2.1
Wollten Sie immer schon mal den Menschen hinter den von Ihnen gelesenen Blog erleben? Oder ein paar Out-of-the-Box-Gedanken aufschnappen? Dann sind Sie hier genau richtig. Das Who-is-who der deutschsprachigen Bloggerszene ist dort zu finden. Täglich finden hier viele kurze Sessions auch zu Recruiting Themen statt. Christoph Athanas von metaHR gibt Einblicke in „Recruiting-Optimierung: Ein Blick aus der Beratungspraxis“ , Joachim Diercks vom Recrutainment-Blog spricht zu „Online-Assessment - von Orientierung und Matching über datengetriebene Personalauswahl bis hin zu People Analytics“, Jan Kirchner von der Wollmilchsau berichtet über „Online Recruiting 2018 - Status Quo und Best Practice“ , Stefan Scheller vom Persoblogger ist mit „Personalmarketing und Recruiting up2date“ dabei, Tim Verhoeven spricht über „Digitalisierung im Recruiting - wie Bots, Big-Data und künstliche Intelligenz den Recruiter-Alltag verändern werden“.
https://www.europe.zukunft-personal.com/de/zpeurope18/agenda/interaktive-formate/meet-the-blogger/
3. HR Barcamp light:
Die HR Barcamps, die ich bisher in Berlin und
Wien besuchen durfte, waren immer eine Quelle der Inspiration für mich. Dort
wird oft mind. 2-3 Jahre vorausgedacht. Und gefühlte 70% der Themen drehten
sich um Recruiting. Aber Barcamps sind unvorhersagbares Format, da die
Teilnehmer die Inhalte bestimmen, was aber eigentlich immer Anlaß zu einem
interessanten Austausch bietet. Ich bin mir sicher, dass es sich auch auf auf
der #ZPE18 lohnen wird. Im Vorfeld konnten dazu auch schon
Themenvorschläge eingereicht werden - aber worüber diskutiert wird, klärt sich
tatsächlich erst vor Ort. Das ist das Schöne daran!
https://www.europe.zukunft-personal.com/de/zpeurope18/agenda/interaktive-formate/hr-barcamp-light/
https://www.europe.zukunft-personal.com/fileadmin/europe/Dokumente/Zukunft-Personal-Europe_BarCampLight.pdf
4. Startup Village:
Auch bei HR Startups scheinen sich 60% mit einer
Verbesserung des Recruiting zu befassen. Insofern lohnt sich ein Besuch von
Europas größtem HR-Startup-Hub - so tituliert die Zukunft Personal ihr Startup
Village. Mehr als 100 Startups aus allen HR-Disziplinen erwarten dort das
Publikum. Hier finden Sie eine Menge interessanter neuer Ideen, bestimmt ist
auch eine für Ihre Praxis dabei. https://www.hr-startup-village.com/de/
5. Awards und „Argue-Battles“
An Auszeichnungen für gute Leistungen (meist auf Basis von Kundenurteilen) herrscht auf der "Special Expo Recruiting" auch kein Mangel. Dort trifft sich die Branche, diskutiert die eigene Zukunft und trifft auf die Erwartungen ihrer Kunden.
An jedem Messetag steht eine andere Auszeichnung auf dem Programm –
an Tag 1 "Deutschlands Beste Jobportale 2018" mit dem Special "Die besten Jobportale für IT-ler und Ingenieure",
an Tag 2 "Deutschlands Beste E-Recruiting-Software 2018" und
an Tag 3 "Deutschlands beste Active Sourcer 2018".
Mit einem „Argue-Battle“ auf der Future Stage Recruiting gibt es am dritten Messetag noch ein richtiges Schmankerl: Zu der Frage "Mehr Mensch oder mehr Maschine – was brauchen wir im Recruiting?" liefern sich Recruiting-Experten ein Wortgefecht, die für ihre Eloquenz bekannt sind: Jan Kirchner von der Wollmilchsau (Maschine) tritt an gegen Felix Bünting von (Mensch).
Viel Spaß auf der ZPE18 und vielleicht sehen wir uns?
Wolfgang Brickwedde
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