Institute for Competitive Recruiting                                                                           

RESEARCH - CONSULTING - REALIZATION

Let's make your recruitment competitive!  ... ist unser Motto

+++Aktuell+++

Lernen Sie, wie Sie mit Active Sourcing mehr und bessere Kandidaten finden.

Neue Termine für die beliebten Praxis-Intensiv Seminare im Frühjahr 2014: Düsseldorf, Stuttgart, München, Berlin, Frankfurt und Zürich.  Info und Anmeldemöglichkeiten finden Sie hier

Ergebnisse des Social Media Recruiting Reports liegen vor

Mehr als jede 10. Stelle wird mit Hilfe von Social Media besetzt!

Die diesjährigen Daten zeigen, daß mittlerweile mehr als jede 10. Stelle mit Hilfe von Social Media besetzt wird. Aktuell auf Platz 3 aller Einstellungsquellen, hat sich Social Media innerhalb von drei Jahren von Platz 7 vorarbeiten können. Die Personalbeschaffung wird proaktiver: doppelt so viele (fast 50% zu 20 %) Arbeitgeber wie noch 2010 suchen, neben einer Schaltung von Stellenanzeigen in z.B. Online-Jobbbörsen, häufig und immer proaktiv in Social Media nach neuen Mitarbeitern. Weitere Infos und einen kostenlosen Download finden Sie hier.

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Über das ICR


 

„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen bei dieser Kernfrage des Recruitments, die oft durch aktuelle Themen wie Employer Branding oder Social Media Recruiting überlagert und in den Hintergrund gedrängt wird.







Antworten auf die Fragen, wie müssen Unternehmen aufgestellt sein (z.B. prozessual, organisatorisch, finanziell und technisch), um diese Thematik professionell angehen zu können, sind bisher nur schwer zu finden. Auf Basis eines evidenzorientierten Ansatzes bildet das Institute for Competitive Recruiting eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern.





Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. 
Die Verbesserung der Recruitmentfunktion insgesamt soll erreicht werden durch die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.

Der Beratung und der Optimierung der Recruitmentfunktion liegt folgendes Modell der Treiber im Recruitment zugrunde:





Sie haben Interesse, mit uns über diese Themen zu diskutieren? Wir freuen uns auf Sie! Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
Telefon: +49 (0) 6221 7194007
E-Mail: info@competitiverecruiting.de