Institute for Competitive Recruiting                                                                           

RESEARCH - CONSULTING - REALIZATION

Let's make your recruitment competitive!  ... ist unser Motto


Aktuell:


Fachkräftemangel? – Nicht so lange Arbeitgeber Bewerber vergraulen statt begeistern!

Wie man mit Candidate Experience Management den Fachkräftemangel bekämpft erfahren Sie am

 29.Januar in Köln ( zur Info hier klicken)


Deutschlands Beste Jobportale sind gekürt

Faustdicke Überraschungen, harte Positionskämpfe und die üblichen Verdächtigen


Mehr als 29.000 Bewerber und über 2.500 Arbeitgeber haben über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt.

Wird Stepstone seinen 1. Platz bei den Generalisten verteidigen können? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, bei den Arbeitgebern sichern können. Wie sieht es mit dem Abschneiden beim New-Comer Indeed aus? Zum ersten Mal mit eigenen Kategorien: Was sind die besten Jobportale für Ingenieure, ITler, BWLer und Naturwissenschaftler?

Antworten auf diese und andere Fragen, alle Ergebnisse und mehr gibt es hier

Recruiting Report 2014

Die Erhebungsphase der größten Recruitment Studie im deutschsprachigen Raum ist beendet.

Jetzt hier kostenfrei Ergebnisse sichern


Die Erhebungsphase der fünften Auflage der ICR Befragung "Quo Vadis Recruitment?" für das Jahr 2014 ist beendet. Aus den dort gemachten Angaben wird jetzt in der Auswertungsphase der ICR Recruiting Report 2014 erstellt. Dieses Jahr haben über 950 Unternehmen teilgenommen, dies ist eine Steigerung von fast 50 %!

Möchten Sie wissen, was das Top-Thema im Recruiting 2014 ist: Active Sourcing oder Video Interviewing?


Oder haben Sie Interesse an Antworten auf die folgenden Fragen:

Welche Recruiting Themen sind 2014 in aller Munde?
Wie weit ist das Recruiting 2.0 schon fortgeschritten?
Welche Bewerbermanagementsysteme haben zufriedene Kunden?
Ist der Recruiter 2.0 schon ein Thema?
Wie finanzieren und organisieren die anderen Unternehmen eigentlich Recruitment?
Wie ermitteln andere Unternehmen den Erfolg ihrer Recruitment Funktion?
Social Media Recruiting - immer noch Hype oder schon wirkliche Hilfe?
Was machen erfolgreiche Unternehmen anders?


Falls Sie diese Fragen interessant finden und als einer der ersten darauf auch eine Antwort haben möchten, dann registrieren Sie sich

hier für den kostenfreien Erhalt des Recruiting Reports 2014.

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Über das ICR


 

„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen bei dieser Kernfrage des Recruitments, die oft durch aktuelle Themen wie Employer Branding oder Social Media Recruiting überlagert und in den Hintergrund gedrängt wird.







Antworten auf die Fragen, wie müssen Unternehmen aufgestellt sein (z.B. prozessual, organisatorisch, finanziell und technisch), um diese Thematik professionell angehen zu können, sind bisher nur schwer zu finden. Auf Basis eines evidenzorientierten Ansatzes bildet das Institute for Competitive Recruiting eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern.





Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt. 
Die Verbesserung der Recruitmentfunktion insgesamt soll erreicht werden durch die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.

Sie haben Interesse, mit uns über diese Themen zu diskutieren?

Wir freuen uns auf Sie! Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!

Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
Telefon: +49 (0) 6221 7194007+49 (0) 6221 7194007
E-Mail: info@competitiverecruiting.de