Start der Befragung "Quo Vadis Recruitment 2012"
Die dritte Auflage der ICR Befragung "Quo Vadis Recruitment?" für das Jahr 2012 ist gestartet. Aus den dort gemachten Angaben wird der ICR Recruiting Report 2012 erstellt. Aufgrund der großen Nachfrage dieses Jahr zum ersten Mal differenziert nach den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz. Teilnehmer der Befragung erhalten wie immer exklusiv einen kostenfreien Ergebniskurzreport.
- Welche Recruiting Themen sind 2012 in aller Munde?
- Wie weit ist das Recruiting 2.0 schon fortgeschritten?
- Wie finanzieren und organisieren die anderen Unternehmen eigentlich Recruitment?
- Wie ermitteln andere Unternehmen den Erfolg ihrer Recruitment Funktion?
- Social Media Recruiting - Hype oder schon wirkliche Hilfe?
- Welche Bewerbermanagementsysteme haben zufriedene Kunden?
- Was machen erfolgreiche Unternehmen anders?
Nehmen Sie jetzt an der Befragung teil!
Falls Sie diese Fragen interessant finden und als einer der ersten darauf auch eine Antwort haben möchten, dann können Sie hier direkt teilnehmen (Dauer nur 15 Min.):
Hier finden Sie eine Auswahl aktueller und schon durchgeführter Studien des ICR:
Recruitment Report 2011: "Quo Vadis Recruitment?"
Aktuelle Fragen in der Studie 2011:
Welche Recruiting Themen sind 2011 in aller Munde?
Wie finanzieren und organisieren die anderen Unternehmen eigentlich Recruitment?
Wie ermitteln andere Unternehmen den Erfolg ihrer Recruitment Funktion?
Social Media Recruiting - Hype oder schon wirkliche Hilfe?
Was machen erfolgreiche Unternehmen anders?
Ein Webinar mit den Highlights der Studie können Sie sich jederzeit anschauen:
Die Ergebnisse der Teilstudien sind hier erhältlich:
Recruiting Controlling Report 2011
Social Media Recruiting Report 2011
Infos zum Thema: Bewerbermanagementsysteme im Kundentest finden Sie hier
Sie wollen für 2012 die richtigen Weichen stellen?
Dann können Sie sich bei den Top Themen an den folgenden Handlungsfeldern auf Basis des ICR Recruiting Reports 2011 orientieren:
Themen, bei denen die Unternehmen im Durchschnitt eine Kombination von Wichtigkeit des Themas und schlechter Aufstellung (personell und/oder kompetenzmäßig) zu dem Thema aufweisen sind: Social Media Recruiting, Talent Relationship Management (TRM), Recruiting Controlling, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Aufbau eines internen Sourcing Teams und Internationalisierung des Recruitings.
Sie wollen für 2012 Ihre Recruitment Funktion optimieren?
Dann können Sie sich 12 erfolgkritischen Themen im Recruitment an den folgenden Handlungsfeldern auf Basis des ICR Recruiting Reports orientieren:
Themen, bei denen die Unternehmen im Durchschnitt eine Kombination von Wichtigkeit des Themas niedrige Performance der eigenen Recruiting Funktion aufweisen sind: Stärke der eigenen Employer Brand, das Sourcen von Bewerbern, Recruiting Controlling, Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Bewerbermanagementsystem und Nachbetreuung der Kandidaten bis zum Start im neuen Unternehmen.
Recruitment Report 2010: "Quo Vadis Recruitment?"
Sie möchten die Studie gerne kostenfrei als .pdf erhalten? Dann nutzen Sie unser BestellformularIn drei Schritten zum kostenfreien Download:
1. Formular ausfüllen2. Nach dem Abschicken Ihrer Daten unbedingt den Button "Bestätigungsseite verlassen" nutzen, erst dann werden Sie weitergeleitet zum Download des von Ihnen bestellten ICR Recruiting Reports 2010
3. Report downloaden
