Online Praxis-Intensiv Seminar zum Thema Active Sourcing in 4 Modulen

Active Sourcing mit XING, Linkedin, Experteer & Co.


 Zu wenig Bewerber? Mit Active Sourcing gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die                           passenden Mitarbeiter und verdreifachen Ihren potentiellen Bewerberpool.

 Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen               Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter.         Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max.                 20% des Arbeitsmarktes.

Erfahren Sie in diesem Online Praxis-Intensivseminaren:

  • was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie XING, LinkedIn, Facebook und ca. 70 weitere Quellen für Ihr Recruiting einsetzen können
  • wie weit andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ kommen
  • wie Sie Kandidaten finden, die andere nicht finden
  • was die Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren für Active Sourcing sind
  • was Sie in Ihrem Unternehmen ändern müssen, damit Sie erfolgreich sind

Jeder Teilnehmer kann seine oder ihre unternehmensspezifischen Herausforderungen mitbringen.                  Diese werden besprochen und erhalten eine Kurzberatung. Die Inhalte des Online Praxis-Intensiv                Seminar „Active Sourcing“ bauen auf ICR exklusiven Studien und Erhebungen auf, an denen mehr als            900 Active Sourcer teilgenommen haben. Die Strategien und Vorgehensweisen der Besten werden in den Schulungen weitergegeben und vermittelt. 

Ein praxisnahes Wissen auf einer derart breiten empirischen Basis gibt es nirgendwo sonst. 

So wird zum Beispiel exklusiv das Geheimnis der erfolgreichen Kandidatenansprache gelüftet und in praktischen Übungen vermittelt. Die Suche nach und die Ansprache von potentiellen Kandidaten werden gemeinsam geübt, Fehler umgehend korrigiert und auch über den Austausch mit den anderen Teilnehmern können Erkenntnisse schnell vertieft werden. 

Das Seminar wird auch als Inhouse Seminar angeboten. Weitere Infos dazu weiter unten.


Wie urteilen bisherige Teilnehmer über die ONLINE Praxis-Intensiv Workshops?

„Die Online-Seminarreihe „Active Sourcing“ am Institute for Competitive Recruiting hat meine anfängliche Skepsis in Begeisterung verwandelt. Herr Wolfgang Brickwedde ist ein ausgewiesener Recruiting Experte und immer auf dem neuesten Stand der Dinge. Ich habe Online als sehr effizient erlebt. Die Fokussierung und Aufmerksamkeit würde ich beim Online Seminar als zumindest 50% höher als in Präsenzseminaren einstufen. Die Konzentration wurde von Herrn Brickwedde durch seien interaktive Gestaltung ständig auf hohem Niveau gehalten. Ich freue mich schon sehr auf weitere Themen. Eine Empfehlung für alle, die in kürzerer Zeit mehr Wissen erwerben und wertvolle Impulse erhalten wollen!“

Mag. Günter Horvath, Cleversearch, Wien


"In dem virtuellen Seminar konnte Herr Brickwedde den Teilnehmern einen voll umfänglichen Einstieg in das Themengebiet des Active Sourcings bieten, indem er nicht nur die Vorteile und das Vorgehen der Direktansprache detailliert aufzeigte sondern ebenfalls entscheidende Insides und Tipps zur Steigerung des Erfolgs und der Effizienz teilte, wodurch die Weichen für den Aufbau des eigenen Sourcings gestellt werden. Die Tatsache, dass das Seminar nicht als Präsenzveranstaltung stattfinden konnte schmälerte den Lerneffekt in keinster Weise. Mehr noch bietet die virtuelle Teilnahme die Flexibilität Arbeit und Weiterbildung standortunabhängig miteinander zu vereinbaren. Dabei konnte die Konzentration und Partizipation der Teilnehmer durch den abgestimmten Wechsel von theoretischen und praktischen Phasen sowie kurzen virtuellen Kaffee-/ Teepausen hochgehalten werden.“


Aljoscha Recknagel, CU Human Resources, BTC, Oldenburg

 

Das Online Praxis-Intensiv Seminar wird in vier Modulen angeboten, die Sie einzeln oder gemeinsam buchen können. Die Anmeldemöglichkeit finden Sie nach den Inhalten.


Inhalte 

Detailinhalte der 4 Online Module des 

Praxis-Intensiv Seminars Active Sourcing

Das Praxis-Intensiv Seminar Active Sourcing besteht aus vier Online Modulen (vier Vor- und Nachmittage, jeweils mit dem Referenten Wolfgang Brickwedde) Dazwischen gibt es Ausprobierphasen für die Nachbereitung und Vertiefung, die die Teilnehmer für sich durchführen. Diese helfen auch, das Gelernte auf die eigene Situation besser anzuwenden.

 

Modul 1:

·        Herausforderungen im Talentmarkt

  •            Trends im Recruiting 2020  
  •           Candidate Experience
  •           Kurzcheck Karriereseiten der teilnehmenden Unternehmen
  •           Active Sourcing – Hype oder Hilfe?
  •       Anforderungen an den Recruiter 2.0 

·        Optimierung des passiven Recruitings

  •            Was wollen Bewerber in einer Stellenanzeige lesen?           
  •          Was sind die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige?
  •          Stellenanzeigen im Urteil der Bewerber
  •       Richtig machen: Jobtitel, damit Ihre Stellenanzeige gefunden wird
  •       Praxisbeispiele
  •       Check der Anzeigen der teilnehmenden Unternehmen
  •       Warum reaktives Recruiting nicht mehr ausreicht

·        Überblick und Grundlagen Aktives Sourcing

  •           Was ist Aktives Sourcing?
  •           Wann macht Aktives Sourcing Sinn?
  •           Warum sollten Sie Aktives Sourcing einsetzen?
  •           Wo können Sie aktiv sourcen ?
  •           Wie können Sie aktiv sourcen?
  •           Sourcing Strategien
  •           Dürfen Sie Active Sourcing?

 

Modul 2:

·        Praxiseinstieg: Active Sourcing bei XING

  •             Start-Übung: Kandidaten finden mit XING
  •           Fallen in der Suchmaske vermeiden
  •           Definition geeigneter Suchparameter anhand von Stellenbeschreibungen
  •           Denken Sie wie ein Dokument und nicht wie ein Recruiter!
  •           Die Passenden schnell herausfiltern
  •           Praktische Übungen an eigenen Anzeigen

·        Praxistipps: Die Visitenkarte des Recruiters: Das eigene Social Media Profil

  •            Worauf schauen potenzielle Kandidaten als Erstes?
  •          Wie sieht mein Profil aus?
  •          Wie manage ich meine Privatsphäre?
  •          Erstellung eines professionellen Profils
  •          Employer Branding Möglichkeiten
  •          Good Practice Beispiele
  •          Erfolgstipps     

Modul  3:

·        Praxiseinstieg: Active Sourcing bei LinkedIn, Experteer und Co.

  •          Überblick LinkedIn
  •           Unterschied zu Xing
  •           Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke
  •           Wen kann ich dort finden?
  •           Wie kann ich interessante Profile finden?
  •           Praktische Übungen an eigenen Anzeigen
  •           Und was ist mit FB, Stack Overflow, Experteer etc?

·        Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing!

  •            Praktische Übungen Suchstrategien im Vergleich
  •          Syntax Regeln für die Boole’sche Suche (Suchketten): Die Core Operatoren
  •          Einstellungen und Optionen
  •       Suchen und Finden von Kandidaten von außen in Netzwerken
  •        Strategien und Best Practices
  •          Recruiting 3.0
  •         Talentsuchmaschinen: Kandidaten finden, die keiner sonst findet 

Modul  4:

·        Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber

  •             Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein!
  •           Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
  •           Gelegenheiten nutzen
  •           Wie erkennt man latente Bewerber?
  •           Wieviele Antworten kann man erwarten?
  •           Das Geheimnis der erfolgreichen Ansprache
  •           Praxisübungen
  •           Erfolgstipps für die Ansprache

·        Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0

·        Aktives Sourcing – toll, aber wer soll es machen?

·        Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps

 

Methoden

Trainer-Input, Erkenntnisse aus ICR exklusiven Studien, Praxisbeispiele, Ausprobieren an eigenen zu besetzenden Stellen, Optimierungsunterstützung, Checklisten, die Möglichkeit, Fragen und eigene Fallbeispiele mitzubringen.

 

Voraussetzungen

Technisch: 

Normaler Computer oder Laptop mit Webcam und Mikrofon, gute Internetverbindung. Xing Premium Account, Linkedin Basis Account (den können wir aber auch während der Schulung einrichten).

Erfahrung: 

Keine Voraussetzung. Bei schon vorhandenen Kenntnissen im Active Sourcing gerne nur die beiden Module 3 und 4 (Linkedin und andere Quellen sowie die erfolgreiche Ansprache) buchen

Vorbereitung: Vorab Active Sourcing Check (online, ICR exklusiv, zur Einschätzung der Kenntnisse im Active Sourcing). 




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Termine


Modul 1: 20. Juli 13-17 Uhr
Modul 2: 21. Juli 13-17 Uhr
Modul 3: 28. Juli 09-12 Uhr
Modul 4: 29. Juli 09-12 Uhr

Veranstalter: ICR

Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director  ICR, Institute for Competitive Recruiting

Gebühr: pro Modul € 299,00 zzgl. 19% MwSt.

Anmeldung für eines oder alle Module der o.a. Online Praxis-Intensiv Seminare


Hiermit können Sie sich für die oben genannten Veranstaltung einfach anmelden.



Sie suchen ein Inhouse Training?

Falls Sie Interesse haben, nur Ihre eigenen Mitarbeiter zu trainieren: die Online Praxis-Intensiv Seminare werden auch als Exklusiv-Version für Ihr Unternehmen in individueller Abstimmung mit Ihren Bedürfnissen durchgeführt. 

Rufen Sie uns gerne an unter 0160 7852859 oder schicken Sie uns eine E-Mail an info@competitiverecruiting.de

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Termine im Jahr 2020


Modul 1: 
20. Juli 13-17 Uhr
Modul 2:
21. Juli 13-17 Uhr
Modul 3: 
28. Juli 09-12 Uhr
Modul 4: 
29. Juli 09-12 Uhr

Veranstalter: ICR

Dozent: 

Wolfgang Brickwedde,Director ICR, Institute for Competitive Recruiting

Gebühr: 

pro Modul € 299,00 zzgl. 19% MwSt.

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