Online Praxis-Intensiv Seminar zum Thema IT / Tech Recruiting in 4 Modulen

Software Entwickler, IT ler und Ingenieure finden

und überzeugen


Zu wenig IT / Tech Bewerber? Mit 

Optimierung des passivem Recruitings  (Stellenanzeigen und  Karrierewebsite)

und Active Sourcing gegen den Tech Fachkräftemangel. 

So finden Sie wieder  passende Mitarbeiter und verdreifachen Ihren potentiellen Kandidatenpool.

Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Tech- Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Auch Corona hilft nicht gegen den Fachkräftemangel. Aktuell gibt es ca. 90.000 offene Stellen für Itler. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 15% des möglichen Arbeitsmarktes.

Arbeitgeber sollten Antworten auf diese Fragen haben:

Wie ist die aktuelle Situation am IT / Tech Arbeitsmarkt?
Was wollen die IT / Tech Bewerber?
Wo sind sie?
Wie bewerte ich eigentliche die Qualität der gefundenen IT / Tech Profile oder Bewerber?
Wie wollen die potentiellen Kandidaten angesprochen werden?
Was funktioniert ?
Was nicht?

Erfahren Sie in diesen Online Praxis-Intensivseminaren:

  • was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
  • wie Sie XING, LinkedIn, Facebook und ca. 50 weitere Quellen für Ihr IT /Tech Recruiting einsetzen können
  • wie weit andere Unternehmen schon sind
  • wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ kommen
  • wie Sie Kandidaten finden, die andere nicht finden
  • was die Voraussetzungen und Erfolgsfaktoren für Active Sourcing sind
  • was Sie in Ihrem Unternehmen ändern müssen, damit Sie erfolgreich sind

Jeder Teilnehmer kann seine oder ihre unternehmensspezifischen Herausforderungen mitbringen. Diese werden besprochen und erhalten eine Kurzberatung. Die Inhalte des Praxis-Intensiv Seminar „IT Recruiting“ bauen auf ICR exklusiven Studien und Erhebungen auf, an denen mehr als 700 Active Sourcer /Recruiter, die ITler und Ingenieure suchen, teilgenommen haben. Die Strategien und Vorgehensweisen der Besten werden in den Schulungen weitergegeben und vermittelt. 

Ein praxisnahes Wissen auf einer derart breiten empirischen Basis gibt es nirgendwo sonst. So wird zum Beispiel exklusiv das Geheimnis der erfolgreichen Kandidatenansprache gelüftet und in praktischen Übungen vermittelt. Die Suche nach und die Ansprache von potentiellen Kandidaten werden gemeinsam geübt, Fehler umgehend korrigiert und auch über den Austausch mit den anderen Teilnehmern können Erkenntnisse schnell vertieft werden. 

Das Seminar wird auch als Inhouse Seminar angeboten. Weitere Infos dazu weiter unten.

Wir urteilen bisherige Teilnehmer über die Praxis-Intensiv Workshops?

„Unglaublich informativ und lehrreich. Ganz viele „Aha“ Effekte mit großer Umsetzungsmöglichkeit im Alltag, viele, viele Tipps & Tricks. Habe selten ein Seminar besucht, bei dem ich sofort viel lernen und an Wissen mitnehmen konnte“                                                          Nina Mayer, Personalerin, ARTDECO cosmetic GmbH

"Ich kann es empfehlen und werde bestimmt noch weitere Seminare besuchen. Sehr praxisorientiert mit vielen hilfreichen Tipps"     Livia Mauritz, Personalerin Membrain

"Sehr praxisorientiert, man konnte direkt selbst ausprobieren, es wurden Vorlagen erarbeitet, die man direkt praktisch verwenden kann" 

Sarah Henne, Personalleiterin, Netto Marken-Discount AG & Co. KG

 

Das Online Praxis-Intensiv Seminar wird in vier Modulen angeboten, die Sie einzeln oder gemeinsam buchen können. Die Anmeldemöglichkeit finden Sie nach den Inhalten.


Inhalte 


Modul 1 (Dauer 4 Stunden)

Herausforderungen im IT /Tech Talentmarkt

  •     Trends im IT/Tech Recruiting 2020
  •    Wie ist die aktuelle Situation?
  •    Was gibt es für Itler?
  •    Was wollen die Bewerber?
  •    Wo sind sie?
  •    Candidate Experience
  •    Kurzcheck Karriereseiten der teilnehmenden Unternehmen


(Online-) Stellenanzeigen optimieren:

Was Bewerber wollen und was Arbeitgeber besser machen können!

  •     Was wollen IT Bewerber in einer Stellenanzeige lesen?
  •    Was sind die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige?
  •    Stellenanzeigen im Urteil der Bewerber
  •    Richtig machen: Jobtitel und Orte, damit Ihre Stellenanzeige gefunden wird
  •     Special: Jobtitel für Softwareentwickler
  •     Praxisbeispiele
  •     Check der eigenen Anzeigen
  •    Warum sie nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarktes erreichen! 
  •    Warum reaktives Recruiting nicht mehr ausreicht


Aktives Sourcing

  •   Was ist Aktives Sourcing?
  •   Wann macht Aktives Sourcing Sinn?
  •   Warum sollten Sie Aktives Sourcing einsetzen?
  •   Wo können Sie nach ITlern sourcen ?
  •   Wie können Sie aktiv sourcen?
  •   Sourcing Strategien
  •   Dürfen Sie Active Sourcing?


Modul 2 (Dauer 4 Stunden)

Praxiseinstieg: 

Active Sourcing mit XING

  •  Start-Übung: IT Kandidaten finden mit XING
  •  Fallen in der Suchmaske
  •  Definition geeigneter Suchparameter anhand von Stellenbeschreibungen 
  •  Die Passenden schnell herausfiltern
  •  Praktische Übungen an eigenen Anzeigen


Praxistipps: 

Die Visitenkarte des Recruiters: Das eigene Social Media Profil

  •  Was sehen die IT/Tech Kandidaten zuerst?
  •  Wie sieht mein Profil aus?
  •  Wie manage ich meine Privatsphäre?
  •  Erstellung eines professionellen Profils
  •  Employer Branding Möglichkeiten
  •  Good Practice Beispiele
  •  Erfolgstipps


Modul 3 (Dauer 3 Stunden)

Praxiseinstieg: 
Active Sourcing nach Itlern bei LinkedIn, Stack Overflow, Github und Experteer 

  •  Überblick LinkedIn
  •  Unterschied zu Xing
  •  Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke
  •  Wen kann ich dort finden?
  •  Wie kann ich interessante Profile finden?
  •  Praktische Übungen an eigenen Anzeigen    
  •  Und was ist mit Stack Overflow, Github und Experteer?  

 
Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing! 
  • Suchstrategien im Vergleich
  • Syntax Regeln für Suchketten ( Boolesche Suche)
  • Einstellungen und Optionen
  • Strategien und Best Practices
  • Recruiting 3.0
  • Spezialquellen für ITler wie z.B. Stack Overflow, Github etc.
  • Talentsuchmaschinen: Kandidaten finden, die keiner sonst findet




Modul 4 (Dauer 3 Stunden)


Die Kunst der Ansprache von latenten IT / Tech Kandidaten

  •  Ansprache von latenten Kandidaten will gelernt sein!
  •  Wie bewerte ich die Qualität der Profile?
  •  Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen   
  •  Gelegenheiten nutzen
  •  Wie erkennt man latente Bewerber?
  •  Wie wollen Itler angesprochen  werden?
  •  Wieviele Antworten kann man erwarten?
  •  Das Geheimnis der erfolgreichen  Ansprache
  •  Praxisübungen
  •  Erfolgstipps für die Ansprache




Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps



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Termine


Modul 1: 22. Juni 13-17 Uhr
Modul 2: 23. Juni 13-17 Uhr
Modul 3: 26. Juni 09-12 Uhr
Modul 4: 30. Juni 09-12 Uhr

Veranstalter: ICR

Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director  ICR, Institute for Competitive Recruiting

Gebühr: pro Modul € 299,00 zzgl. 19% MwSt.

Anmeldung für eines oder alle Module der o.a. Online Praxis-Intensiv Seminare


Hiermit können Sie sich für die oben genannten Veranstaltung einfach anmelden.



Sie suchen ein Inhouse Training?

Falls Sie Interesse haben, nur Ihre eigenen Mitarbeiter zu trainieren: die Online Praxis-Intensiv Seminare werden auch als Exklusiv-Version für Ihr Unternehmen in individueller Abstimmung mit Ihren Bedürfnissen durchgeführt. 

Rufen Sie uns gerne an unter 0160 7852859 oder schicken Sie uns eine E-Mail an info@competitiverecruiting.de

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Termine im Jahr 2020


Modul 1: 11. August 13-17 Uhr
Modul 2: 12. August 13-17 Uhr
Modul 3: 14. August 09-12 Uhr
Modul 4: 18. August 09-12 Uhr

Veranstalter: ICR

Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director ICR, Institute for Competitive Recruiting

Gebühr: pro Modul € 299,00 zzgl. 19% MwSt.

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