DIE ICR DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY

15.-18. September 2020, online & kostengünstig, 900+ Recruiter waren dabei!


Nach der Digital Recruiting Summer Academy #DRSA ist vor den Digital Recruiting Days #DRD20. Wenn Sie noch mehr und Neues zum Thema Digital Recruiting erfahren möchten, dann sichern Sie sich dafür ein kostenfreies Ticket:





Über 70 % der Arbeitgeber wollen lt. der letzten ICR PulsCheck Erhebung spätestens seit der Corona Krise ihr Recruiting weiter digitalisieren. Doch wie stellt man das an? Was bedeutet Digitalisierung eigentlich, was ist möglich und sinnvoll und was und wie machen das die anderen Unternehmen? Was gibt es schon für good practices?

Auf alle diese Fragen suchen Sie Antworten?


Die Antworten sollten auch gegeben werden - auf dem Future of Recruiting Summit. Der ursprünglich geplante Future of Recruiting Summit 2020 sollte vom 15.-17.9.2020  auf der Zukunft Personal live und offline in Köln stattfinden.Die Zukunft Personal wurde bekanntermaßen verschoben bzw. findet vom 12.-16. Oktober als ZP Europe Virtual online statt. Dort wird das ICR auch einen ganzen Tag mit interessanten Ausblicken in das Recruiting der Zukunft gestalten. DIe ursprünglich drei geplanten Tage für das Future of Recruiting Summit haben leider das virtuelle Programm gesprengt. 

Nichtsdestotrotz hatten Sie sich die Zeit reserviert und haben Interesse am Thema Digital Recruiting,  Daher wird das ICR diese Möglichkeit nutzen, um Ihnen mit der alternativen, online live stattfindenden

Digital Recruiting Summer Academy


einen Einblick in den Status Quo  und die Zukunft des Digitalen Recruitings zu geben. Und wir haben sogar noch um einen Tag auf insgesamt vier Tage verlängert! Und es sind schon über 800 Recruiter dabei!


Dies werden unsere Themenschwerpunkte sein:


Digital Recruiting - Die Basics (Möglichkeiten und Grenzen der Automatisierung, KI oder AI, Algorithmen, Akzeptanz bei Bewerbern und Recruitern)
 
Digital Employer Branding & Personal- und Jobmarketing

Digital Candidate Experience & Management

Digital Candidate Sourcing & Persuasion


Und das Beste: beim ICR gibt es kostengünstige Tickets für nur 199 € netto für alle 4 Tage. Bei einem Tag sind Sie schon für 99€ netto dabei.


Sie möchten wissen, wo Sie mit Ihrem Unternehmen zum Thema Digitalisierung stehen?

Dann nutzen Sie den großen, kostenfreien ICR (Digital) Recruiting Check. 


Als Dankeschön erhalten Sie direkt nach Beendigung eine Benchmark-Übersicht, wie weit 100 andere Unternehmen im Thema Digital Recruiting schon sind.


Wie sieht das Recruiting 2025 aus?


Viele, nicht nur digitale, Hypes „bedrängen“ die Personalabteilungen heutzutage. Manchmal scheint es, daß wer noch keinen Chatbot installiert hat oder noch ohne KI Personal findet und auswählt, oder nicht weiß, was Algorithmen, VR, AR, CX, CR, MR, Voice Recruiting, Influencer Marketing sind oder fürs Recruiting tun können, kein „richtiger“ Recruiter mehr sein kann. Aber ist das so? 

Und wie sieht das Recruiting der Zukunft aus?

  • Wo kommen wir her mit der Automatisierung und Digitalisierung des Recruitings und wo stehen wir jetzt ?
  • Was kann, darf, sollte digitalisiert werden - aus Recruitersicht
  • Wie sieht das Recruiting 2025 aus und welche Tools unterstützen uns - oder werden wir ersetzt?
  • Digital Recruiting und Ethik - Was darf Technik und was nicht?
  • Recruiting und KI - wie weit werden die schönen Versprechungen überhaupt gehalten?
  • Digitales Ausbildungsmarketing - Schüler sind alle bei Instagram, TikTok & Co - müssen wir da jetzt auch hin?
  • Was können wir Bewerbern in einem engen Arbeitsmarkt überhaupt an Technik zumuten?
  • Stellenanzeigen, KI & Co? - Was geht schon und was kommt noch?
  • Influencer Marketing im digitalen „War for Talents“ Wie man die junge Zielgruppe heute wirklich erreicht?
  • Bewerbermanagementsysteme, KI & Co - Welcher Hype ist schon Realität und was ist noch im Köcher?
  • Woran erkennt man eine gute technische Recruiting Lösung?
  • Die besten digitalen Sourcing Tools
  • Active Sourcing 2025 Wie werden wir in Zukunft sourcen - oder machen das für uns die Roboter?
  • Wie hilft die Technik, Kandidaten zu finden, die andere nicht finden?
  • Was machen Recruiter heute eigentlich und wie wird sich das Berufsbild ändern (müssen)?

Antworten für alle Personaler und Recruiter auf diese und weitere Fragen gibt es in der Digital Recruiting Summer Academy.

Und das Beste: beim ICR gibt es kostengünstige Tickets ab 99 €.


Was erwartet die Teilnehmer?


Die Teilnehmer erwarten vier Tage mit Navigationshilfen durch das Oberthema Digital Recruiting in Form von Vorträgen, Best Practices, Podiumsdiskussionen und praktischen Tipps für den (digitalen) Recruiting Alltag. 

Die Beiträge sind aufgrund der internationalen Referenten z.T. auf Englisch gehalten, dies betrifft den Tag 4 und ist im Programm jeweils durch den Vortragstitel in Englisch angegeben.  

Über 800 Recruiter sind schon dabei!


Die Digital Recruiting Summer Academy 
wird konzipiert und moderiert von Wolfgang Brickwedde, Director,  Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg.


Falls Sie dieses Jahr auch dabei sein möchten, kostengünstige Tickets gibt es beim ICR für nur 199 € netto für alle 4 Tage. Bei einem Tag sind Sie schon für 99€ netto dabei.


Die Idee der ICR Tech Recruiting Summer Academy

Tipps, Tricks & Trends für Tech Recruiter, die ITler, Ingenieure oder Techniker finden müssen. Online. Best Practices und unterstützende Lösungen von Kompetenzpartnern. Online - direkt an Ihrem Arbeitsplatz, 15.-18. September 2020.

Bei der letzten ICR Recuiting Summer Academy zum Thema Tech Recruiting fanden dieses Konzept fast 1000 Recruiter interessant. Dieses Jahr sind auch schon über 800 Recruiter dabei!


Die Agenda der Digital Recruiting Summer Academy

Inhalte der Online Academy-Tage der Digital Recruiting Summer Academy

Übersichts-Agenda



Digital Recruiting - die Basics

 

15.9.2020


10:00-10:15 

10.15-11.00


11:00-11:45


12:00-13:00



13:00-14:00


14:00-15:00




15:00-16:00

Am ersten Tag der DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY soll es 

um die Basics gehen, z.B um diese Themen:




Eröffnung der DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY

Wolfgang Brickwedde, Director, ICR

Digital Recruiting - Grundlagen für eine guten Start
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR

Digitale Transformation und deren Einfluss auf Recruiting
Stephan Koenen, HR Executive Adviser, SAP

Best Practice Digital Recruiting: Corona als Booster für die Digitale Candidate Journey
bis hin zum Onboarding 

Ute Neher, Head of Global Talent Acquisition, Deutsche Telekom


FACTS & FIGURES Talk
Digital Recruiting - nur großer Hype oder realistische Zukunft für alle?

Mehr Transparenz über Talentpool und Arbeitsmarkt - Welche Skills haben wir, welche suchen wir? Was ist am Markt gefragt?
Stephan Menge, Business Development Director DACH + Frank Schäfer, Senior Customer Engagement Manager, Textkernel


"Was kann man Bewerbenden zumuten? Akzeptanz von Algorithmen in der Personalauswahl unter Studierenden"
Dr. Philipp Karl Seegers , CASE und FAIR





 


Digital Employer Branding,
Personal- und Jobmarketing


16.9.2020


10:00-10:15 

10.15-11.00


11:00-11:45



12:00-13:00


13:00-14:00


14:00-15:00



15:00-16:00 


16:00-17:00 

 


Am zweiten Tag der DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY geht es darum, wie man Employer Branding, Personal- und Jobmarketing digital umsetzen kann.




Eröffnung des 2. Tages  der ICR DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR

(Digital) Employer Branding – in diesen Zeiten wichtiger denn je!
Marcus Merheim, Senior Marketing Manager, XING E-Recruiting

Praxisbeispiel: Erfolgreiche Digitale Recruiting Kampagnen
Erik LabonteHead of Center of Expertise HR, CompuGroup Medical

Praxisbeispiel: Bessere Nutzung des Recruitingbudgets durch datengetriebene Marketingsteuerung.
Bastian LehmkuhlHR Performance Marketing Strategy & Innovation, Deutsche Bahn

FACTS & FIGURES Talk                                                                                                                        Performance Job Marketing , Programmatic Job Advertising oder lieber doch reguläre Kampagnen?

Die Revolution im Recruiting von gewerblichen Mitarbeitern und Azubis - mehr Bewerber durch sprachgeführte Chat-Bewerbung über Handy inkl. automatischer Profilerstellung.
Markus Krampe, Co-Founder, betterheads

Wie können wir Kandidaten heute bestmöglich auf digitalem Wege erreichen und rekrutieren?

Steffen Braun, Managing Director, Talention


Karriereseiten: Wie man mehr BewerberInnen aus den BesucherInnen macht. Web Analytics für Karriereseiten einfach erklärt

Ayla JürgensenCo-Founderin & CPO , Elbwalker

 

  
Digital Candidate Experience
& Management 


17.9.2020


10:00-10:15 

10.15-11.00


11:00-11:45


12:00-13:00



13:00-14:00


14:00-15:00



                    15:00-16:00 


16:00-17:00  

 Am dritten Tag der  DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY soll sich alles um die Themen drehen, wie Bewerber die Digitalisierung erleben und wie man die  Bewerbungserfahrungen digital managen kann.







Eröffnung des 3. Tages der ICRDIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY

Wolfgang Brickwedde, Director, ICR

Corona-Krise - ein Katalysator für die Digitalisierung oder Back to analog?
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR

Digital Candidate Experience: Welche Features sind Bewerbern wichtig?
Christoph Athanas, Geschäftsführer & Senior Berater, meta HR

Wie man einen 140 Jahre alten Recruitingbären digitalisiert“ oder „Alles neu macht C-19?“

Sebastian Dörner, Software Engineering Community Advocate, E.Breuninger


FACTS & FIGURES Talk

Digital Recruiting - nur großer Hype oder realistische Zukunft für alle?

Interview: Wie ein Steuerberater digital neue Mitarbeiter findet, obwohl er vorher mit Premium-Stellenbörsen keinen Erfolg hatte
Helmut Beck, Senior Managing Partner, ETL Auditax  + Pia-Alexandra Tischer, CEO | KMU Recruiting Expertin, coveto ATS GmbH

Ausbildungsmarketing in Zeiten von TikTok, Instagram und Co.
Alexander Hohaus, Referent Employer Branding & Personalmarketing, Deutsche Apotheker- und Ärztebank

Praxisbeispiel: Mit Recruiting Analytics und guter Candidate Experience gegen den War of Talents

Lukas Brandstetter, Co-Founder & MD, functionHR
  


Digital Candidate Sourcing & Persuasion

 

18.9.2020


10:00-10:15 

10.15-11.00


11:00-11:45



12:00-13:00


13:00-14:00


14:00-15:00



15:00-16:00 






 Am vierten Tag der DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY 
geht es um die Frage: „Wie kann man Kandidaten (automatisiert) digital finden und überzeugen





Eröffnung des 4. Tages der ICRDIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY

Wolfgang Brickwedde, Director, ICR

Are robots taking over my job?
Marcel van der Meer, Global Sourcing Lead Rabobank & Co-Founder Kiqit

Active Sourcing auf Autopilot - Wenn die KI für mich sourced
Felix Wetzel, CMO, Pocket Recruiter


Ready to Hire Candidates on a Silver Tablet -the power of automated talent pipelining
Adam Gordon, CEO, Candidate.ID

FACTS & FIGURES Talk
Active Sourcing - Wer wird zukünftig sourcen, Mensch oder Maschine?

Talent Sourcing @ MHP – Behind the Scenes

Sarah Böning, Director - Talent Acquisition + Birgit Schmidmeier, Senior Professional - Talent Acquisition beide            MHP Management- und IT-Beratung GmbH


6 sourcing tools to legally find candidates who don't want to be found and boost your results
Jiri Herodek, Senior Talent Acquisition Partner, Accolade Inc.   

  



Anmeldung zur ICR Digital Recruiting Summer Academy 2020 - Online

Falls Sie dieses Jahr auch dabei sein möchten, kostengünstige Tickets gibt es beim ICR für nur 199 € netto für alle 4 Tage. Bei einem Tag sind Sie schon für 99€ netto dabei.