100 Fragen zum Digital Recruiting

Was wollen Recruiter zum Thema Digital Recruiting wissen?


Die mehr als 800 angemeldeten Teilnehmer an der ICR Digital Recruiting Summer Academy hatten die Gelegenheit, Ihre Fragen zum Thema Digital Recruiting bei der Anmeldung mit anzugeben.

Vielen davon werden wir in der Summer Academy sicher beantworten können, aber es werden auch noch welche offen bleiben. Diese hoffen wir einen Monat später, im Rahmen der ICR Digital Recruiting Days während der Zukunft Personal Europe Virtual aufnehmen und auch beantworten zu können. 

Sie möchten wissen, wo Sie mit Ihrem Unternehmen zum Thema Digitalisierung stehen?

Dann nutzen Sie den großen, kostenfreien ICR (Digital) Recruiting Check. 


Als Dankeschön erhalten Sie direkt nach Beendigung eine Benchmark-Übersicht, wie weit 100 andere Unternehmen im Thema Digital Recruiting schon sind.

Hier kommen die 100 Fragen der Recruiter:

Aktuelle Trends, zukünftige Möglichkeiten, Grenzen des Digital Recruiting

Akzptanz bei Recruitern?

Algorithmen und KI

Ansprache von Helfer für die Zeitarbeit

Auf welchen Kanälen muss man als Unternehmen heute unbedingt vertreten sein?

Automatisierung an welcher Stelle - was ist am sinnvollsten um Recruiter im Alltag weniger zu administrieren.

Best practice im Recruiting bei schwerer Ausgangslage (ländlicher Standort, geringe Bekanntheit, geringe Bezahlung,...)?

best practises & trends

Candidate Experience Tools, KI

Corona und Recruiting - welche Kandidaten findet man nun am Markt? KPIs? Trends 2020? wo findet man die richtigen Kandidaten?

Covid19 als Beschleuniger der Digitalen Transformation im Recruiting

digitales Employer Branding

Digitales Onboarding: Welches Best practice gibt es hier bereits?

Direct search optimieren

DSGVO und IT-Sicherheit

Eigentlich keine, weil ich bei diesem Thema sehr gute aufgestellt bin. Mich interessieren aber Erfahrungen und Meinungen, neue Trends!

Ein Austausch über konkrete HR Tools, Software, Plattformen wäre interessant

EInblicke darüber, wo wir in Deutschland aktuell stehen. und auch im Vergleich zu anderen Lälndern (USA, Japan, UK, Frankreich)

Erfahrungen, wissenschaftliche Qualität (Gütekriterien der Personaldiagnostik), Spreu und Weizen

Fragen: Online Assessment / Auswahl / Tests

Habe ich die Chance als Cloud-Systemingenieur eingestellt zu werden?

Herausforderungen im IT-Recruiting und wie man sie meistern kann.

Ich berate Studierende und möchte mir hierfür einen Überblick über die aktuellen Trends, Rahmendingungen und Herausforderungen verschaffen.

Ich denke all meine Fragen werden mit den genannten Tagesordnungspunkten gut beantwortet werden.

Ich interessiere mich für neue Technologien/Anbieter, die im Recruiting hilfreich sein können.

Ich möchte mir gerne einen Überblick über die Zukunft des Recruitings verschaffen.

Ich suche weitere Tipps und Tricks abseits der üblichen Recruiting-Kanäle wie Xing, Linkedin und Co

In welche Richtung geht der Trend in Bezug auf Active Sourcing auf Social Media Plattformen?

In welchen Online-Kanälen solten wir uns platzieren?

Informationen zum Thema Active Sourcing

Intelligenter Einsatz von Bots - wie, was, wo?

Interesse an Möglichkeiten, best practices

KI (z.B. Chatbots ) im Rrcruiting sinnvoll?

Mich interessieren besonders die Fragen wie Bewerber die digitalen Prozesse erleben und worauf es in den Interviews speziell ankommt

Mich interessieren vor allem die digitalen Möglichenkeiten im Bezug auf das Personalmarketing

Mit welchen Tools oder sozialen Medien werden wir uns als Recruiter im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung unbedingt auseinander setzen müssen ?

Muss ich auf alle Plattformen präsent sein, auf denen sich potentielle Bewerber bewegen?

Neue Formen der "Bewerbung", ehrlicher EVP

Neue Tools, KI, KPIs, Posting Tools....

Neugierig auf Trends und best practices

neuste Trends und Ausblick wären interessant

Nur Hype oder realistische Anwendungen?

Personalauswahl - hire character, train skills "Wie verändert sich die Personalauswahl? Gibt es neue Anforderungen seitens der Auftraggeber? Welchen Stellenwert bekommen agile Verfahren? etc.

Recruiting-Effizienz in sozialen Medien?

Regulatory Compliance e.g. GDPR

Strategien und Methoden

Voice Recruiting, Influencer Marketing

Was gibt es Neues? Welche Trends können erwartet werden? Gibt es neue Tools die im kommen sind?

Was ist sinnvoll beim digital recruiting

Was kann KI und wieviel KI ist im Recruiting ok? in welchen Online-Kanälen solten wir uns platzieren?

Was kann KI/AI tatsächlich im Recruiting automatisieren und wie weit geht es?

was kommt an Digitalisierung im Recruiting auf uns zu? wieviel Digitalisierung ist ok? 

Was sind die aktuellen Trends

Was sind die besten digitalen Sourcing Tools? Active Sourcing 2025: Wie werden wir in Zukunft sourcen - oder machen das für uns die Roboter?

Was sind die besten Tools, Vorgehensweisen, um an gute Software-Entwickler oder Mechatroniker zu kommen?

Was wissen Sie, was ich nicht weiß, und wie kann ich besser werden?

Welche Anforderung benötigt der "Digitale Recruiter"

Welche Apps sind empfehlenswert? (nicht zu teuer und beliebt bei Bewerbern)

Welche Bereitschaft und Wünsche haben AG in Bezug auf Digital Recruiting?

Welche digitalen Trends im Personalauswahlprozess werden sich dauerhaft etablieren?

Welche Kanäle des Digital Recruiting sind künftig relevant? Welche spezifischen Kanäle gibt es im Bereich Tech-Recruiting? Wie nehmen Kandidaten virtuelle Auswahlgespräche wahr?

Welche Kanäle, abgesehen von Xing und LinkedIn, sind gut für eine gezielte Fachkräfteansprache?

Welche Möglichkeiten für digitales Recruiting gibt es innerhalb der DSGVO?

Welche Möglichkeiten für virtuelle Assessment Center gibt es?

Welche Möglichkeiten, Instrumente und Anwendungen gibt es auf dem heutigen Markt um digitales Recruiting zu verbessern?

Welche neuen Trends gibt es?

welche soziale Medien funktionieren am besten?

Welche Tools sind State-of-the-Art?

Welche Tools zur Automatisierung können in den nächsten Jahren das Recruiting effizienter gestalten?

Welche Tools?, Stand heute in Deutschland?, Trends?

Welchen Stellenwert nimmt der Menschlichkeitsfaktor ein? Welche Kombinationen aus digitaler Bewerbung und persönlichen Interview gibt es?

Welches ist die effizienteste (auch unter Kostengesichtspunkten) Digital Employer Branding Strategie für kleine Unternehmen / Bei aller Automatisierung, KI, AI werden auch ethische Grundsätze beim Digital Recuiting berücksichtigt?

Werden auch Einstellungstests digital durchgeführt? Wenn ja, wie?

Wie baue ich eine gelungene Arbeitgebermarke auf? Welche neuen Trends gibt es hierfür?

Wie bringt man firmen Zu mehr Gewinne ?

Wie entwickeln sich Automatisierung und KI im Active Sourcing? Was sind Active Sourcing Trends und Tools 2025?

Wie gehen Recruiter bei der Zielgruppe "GeisteswissenschaftlerInnen" vor?

Wie kann ich in Pandemiezeiten dennoch Kandidaten überzeugen

wie kann man KI im Recruiting sinnvoll einsetzen, welche Veränderungen sehen wir durch Corona für die Zukunft des Recruitings, welche Tipps & Tricks gibt es für erfolgreiche virtuelle Interviewtage

wie kannst du mit online Recruiting die richtigen Mitarbeiterinnen (Fachkräfte)bekommen, erreichen

Wie können wir bei allen digitalen Prozessen den persönlichen Kontakt zum Kandidaten halten?

Wie kriegen wir den richtigen Mix aus "personal touch", individueller Kandidatenansprache und - experience und Automatisierung hin?

Wie offen sind recruiter für die Unterstützung von KI basierten Systemen im recruiting?

wie recruitiere ich verschiedene Zielgruppen aus der Baubranche, z. B. Poliere, die sich nicht im Internet tummeln

Wie schauen die Algorithmen aus? Für welche Branchen und Unternehmen ist das wichtig? Wie sieht das im Mittelstand aus und für kleinen Unternehmen aus? Können die das überhaupt leisten?

Wie sehen Best Practise Prozesse im Active Sourcing aus? Wie geht man mir sehr schwer zu besetzenden Vakanzen um?

Wie sieht das Digital Recruiting der Zukunft aus?

Wie sieht die Zukunft des Recruitings aus? Anzeigen, Bewerbungen, Assessments usw.

Wie sieht es Active Sourcing für ITler in der Zukunft aus?

Wie sieht modernes, digitales, performanceorientiertes Recruiting aus?

Wie stellt man sicher, dass sich Bewerber trotz des digitalen Prozesses persönlich angesprochen fühlen?

Wie und in welchem Ausmaß werden Algorithmen zur Bewerberauswahl genutzt? 

Wie verändert Covid-19 den Markt?

Wie verbreitet ist der Einsatz von AI in HR-Abteilungen bereits heute?

Wie verknüpft man HR, IT und Marketing, welche Anforderung benötigt der "Digitale Recruiter"?

Wie weit sind die Unternehmen bereits bei dem Thema?

Wie weit sind wir in Deutschland im digital recruiting?

Wie wird sich dieses in den nächsten Monaten und Jahren verändern und was bleibt?

Wird beim digitalen Recruiting Gesichtserkennungssoftware (Facereading) genutzt?

Wird hier ein umfassender Überblick geboten?

XING vs LI -> Bedeutung von XING im deutschsprachigen Raum


Sind das auch Ihre Fragen? 

Falls nicht, melden Sie sich gerne noch für die kostengünstige Teilnahme an der ICR Digital Recruiting Summer Academy an.