Die Übersichts-Agenda der ICR Digital Recruiting Summer Academy
Was erwartet Sie als Teilnehmer?
Die Teilnehmer erwarten vier Tage mit Navigationshilfen durch das Oberthema Digital Recruiting in Form von Vorträgen, Best Practices, Podiumsdiskussionen und praktischen Tipps für den (digitalen) Recruiting Alltag.
Die Beiträge sind aufgrund der internationalen Referenten z.T. auf Englisch gehalten, dies betrifft den Tag 4 und ist im Programm jeweils durch den Vortragstitel in Englisch angegeben.
Über 800 Recruiter sind schon dabei!
Die Agenda der Digital Recruiting Summer Academy
Inhalte der Online Academy-Tage der Digital Recruiting Summer Academy
Übersichts-Agenda
Digital Recruiting - die Basics
15.9.2020 10:00-10:15 10.15-11.00 11:00-11:45 12:00-13:00 13:00-14:00 14:00-15:00 15:00-16:00 | Am ersten Tag der DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY soll es um die Basics gehen, z.B um diese Themen: Eröffnung der DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY Wolfgang Brickwedde, Director, ICR Digital Recruiting - Grundlagen für eine guten Start Wolfgang Brickwedde, Director, ICR Digitale Transformation und deren Einfluss auf Recruiting Stephan Koenen, HR Executive Adviser, SAP Best Practice Digital Recruiting: Corona als Booster für die Digitale Candidate Journey bis hin zum Onboarding Ute Neher, Head of Global Talent Acquisition, Deutsche Telekom FACTS & FIGURES Talk Digital Recruiting - nur großer Hype oder realistische Zukunft für alle? Mehr Transparenz über Talentpool und Arbeitsmarkt - Welche Skills haben wir, welche suchen wir? Was ist am Markt gefragt? Stephan Menge, Business Development Director DACH + Frank Schäfer, Senior Customer Engagement Manager, Textkernel "Was kann man Bewerbenden zumuten? Akzeptanz von Algorithmen in der Personalauswahl unter Studierenden" Dr. Philipp Karl Seegers , CASE und FAIR | ||||||||
Digital Employer Branding, Personal- und Jobmarketing
10:00-10:15 10.15-11.00 11:00-11:45 12:00-13:00 13:00-14:00 14:00-15:00 15:00-16:00 16:00-17:00 |
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| Digital Candidate Experience & Management
10:00-10:15 10.15-11.00 11:00-11:45 12:00-13:00 13:00-14:00 14:00-15:00 15:00-16:00 16:00-17:00 | Am dritten Tag der DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY soll sich alles um die Themen drehen, wie Bewerber die Digitalisierung erleben und wie man die Bewerbungserfahrungen digital managen kann. Eröffnung des 3. Tages der ICRDIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY Wolfgang Brickwedde, Director, ICR Corona-Krise - ein Katalysator für die Digitalisierung oder Back to analog? Wolfgang Brickwedde, Director, ICR Digital Candidate Experience: Welche Features sind Bewerbern wichtig? Christoph Athanas, Geschäftsführer & Senior Berater, meta HR Wie man einen 140 Jahre alten Recruitingbären digitalisiert“ oder „Alles neu macht C-19?“ Sebastian Dörner, Software Engineering Community Advocate, E.Breuninger FACTS & FIGURES Talk Bewerbermanagementsysteme KI & CO - was ist schon Realität, was noch im Köcher? Interview: Wie ein Steuerberater digital neue Mitarbeiter findet, obwohl er vorher mit Premium-Stellenbörsen keinen Erfolg hatte Helmut Beck, Senior Managing Partner, ETL Auditax + Pia-Alexandra Tischer, CEO | KMU Recruiting Expertin, coveto ATS GmbH Ausbildungsmarketing in Zeiten von TikTok, Instagram und Co. Alexander Hohaus, Referent Employer Branding & Personalmarketing, Deutsche Apotheker- und Ärztebank Praxisbeispiel: Mit Recruiting Analytics und guter Candidate Experience den War for Talents gewinnen. Lukas Brandstetter, Co-Founder & MD, functionHR | ||||||||
Digital Candidate Sourcing & Persuasion
18.9.2020 10:00-10:15 10.15-11.00 11:00-11:45 12:00-13:00 13:00-14:00 14:00-15:00 15:00-16:00 | Am vierten Tag der DIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY geht es um die Frage: „Wie kann man Kandidaten (automatisiert) digital finden und überzeugen Eröffnung des 4. Tages der ICRDIGITAL RECRUITING SUMMER ACADEMY Wolfgang Brickwedde, Director, ICR Are robots taking over my job? Marcel van der Meer, Global Sourcing Lead Rabobank & Co-Founder Kiqit Active Sourcing auf Autopilot - Wenn die KI für mich sourced Felix Wetzel, CMO, Pocket Recruiter Ready to Hire Candidates on a Silver Tablet -the power of automated talent pipelining Adam Gordon, CEO, Candidate.ID FACTS & FIGURES Talk Active Sourcing - Wer wird zukünftig sourcen, Mensch oder Maschine? Talent Sourcing @ MHP – Behind the Scenes Sarah Böning, Director - Talent Acquisition + Birgit Schmidmeier, Senior Professional - Talent Acquisition beide MHP Management- und IT-Beratung GmbH 6 sourcing tools to legally find candidates who don't want to be found and boost your results Jiri Herodek, Senior Talent Acquisition Partner, Accolade Inc. |
Anmeldung zur ICR Digital Recruiting Summer Academy 2020 - Online
Falls Sie dieses Jahr auch dabei sein möchten, kostengünstige Tickets gibt es beim ICR für nur 199 € netto für alle 4 Tage. Bei einem Tag sind Sie schon für 99€ netto dabei.