Institute for Competitive Recruiting
RESEARCH - CONSULTING - REALIZATION
Let's make your recruitment competitive! ... ist unser Motto
+++Aktuell+++
ICR Recruiting Report 2012: Start der Basis-Befragung "Quo Vadis Recruitment 2012"
Die dritte Auflage der ICR Befragung "Quo Vadis Recruitment?" für das Jahr 2012 ist gestartet. Aus den dort gemachten Angaben wird der ICR Recruiting Report 2012 erstellt. Aufgrund der großen Nachfrage dieses Jahr zum ersten Mal differenziert nach den Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz. Teilnehmer der Befragung erhalten wie immer exklusiv einen kostenfreien Ergebniskurzreport.
- Welche Recruiting Themen sind 2012 in aller Munde?
- Wie weit ist das Recruiting 2.0 schon fortgeschritten?
- Wie finanzieren und organisieren die anderen Unternehmen eigentlich Recruitment?
- Wie ermitteln andere Unternehmen den Erfolg ihrer Recruitment Funktion?
- Social Media Recruiting - Hype oder schon wirkliche Hilfe?
- Welche Bewerbermanagementsysteme haben zufriedene Kunden?
- Was machen erfolgreiche Unternehmen anders?
„Wie können wir möglichst effizient und effektiv die richtigen Menschen für offene Positionen finden?“ Das Institute for Competitive Recruiting berät Unternehmen bei dieser Kernfrage des Recruitments, die oft durch aktuelle Themen wie Employer Branding oder Social Media Recruiting überlagert und in den Hintergrund gedrängt wird.Antworten auf die Fragen, wie müssen Unternehmen aufgestellt sein (z.B. prozessual, organisatorisch, finanziell und technisch), um diese Thematik professionell angehen zu können, sind bisher nur schwer zu finden. Auf Basis eines evidenzorientierten Ansatzes bildet das Institute for Competitive Recruiting eine Plattform mit dem Ziel, die Recruitmentfunktion in Deutschland zu verbessern. |
Das Institute for Competitive Recruiting (ICR) berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments, damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird bzw. bleibt.
Die Verbesserung der Recruitmentfunktion insgesamt soll erreicht werden durch die Förderung der Entwicklung von Standards und Benchmarkings sowie der Aufzeigung von Verbesserungspotentialen und Beratung in den Prozessen der Personalsuche, -auswahl und –einstellung.
Der Beratung und der Optimierung der Recruitmentfunktion liegt folgendes Modell der Treiber im Recruitment zugrunde:
Sie haben Interesse, mit uns über diese Themen zu diskutieren? Wir freuen uns auf Sie! Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
Wolfgang Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting
Römerstraße 40
69115 Heidelberg
Telefon: +49 (0) 6221 7194007
E-Mail: info@competitiverecruiting.de