Praxis-Intensiv Seminar
Proaktives Recruiting
Zu wenig Bewerber? Mit proaktivem Sourcing gegen den Fachkräftemangel. So finden Sie die passenden Mitarbeiter und verdreifachen Ihren potentiellen Bewerberpool.
Unternehmen können ihr wirtschaftlichen Ziele nur erreichen, wenn sie dafür stets die richtigen Mitarbeiter haben – gleichzeitig wird der Personalmarkt jedoch enger und der Wettbewerb härter. Unternehmen bekommen weniger und schlechtere Bewerber- sie nutzen allerdings auch nur max. 20% des Arbeitsmarktes.
Erfahren Sie in diesem Intensivseminaren:
was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
wie Sie XING, LinkedIn, Facebook und Twitter für Ihr Recruiting einsetzen können
wie weit andere Unternehmen schon sind
wie Sie an Ihre „Traum-Kandidaten“ kommen
was Sie in Ihrem Unternehmen ändern müssen, damit Sie erfolgreich sind
Wir urteilen bisherige Teilnehmer über die Praxis-Intensiv Workshops?
"Hoch motiviert sitze ich heute morgen an meinem Schreibtisch. Das Seminar hat mir persönlich sehr viel gebracht und ich freue mich auf die praktische Umsetzung. " Elke Schnittker, Project Assistant, Friedrichs & Partner Unternehmensberatung
"Besonders gut gefallen haben mir die konkreten Handlungsempfehlungen und die auch für mich neuen Tipps für meine tägliche Arbeit" Marco Hoss, Personalleiter EuroQ
"Am besten fand ich die Mischung aus Vortrag und eigenen Übungen und den Austausch unter den Teilnehmern" Rainer Herrmann, PersonalleiterBrenntag Management GmbH
Das Praxis-Intensiv Seminar wird in zwei Modulen angeboten, die Sie einzelnd oder gemeinsam buchen können. Die Anmeldemöglichkeit finden Sie nach den Inhalten.
Inhalte (hier auch als .pdf herunterladen)
Modul 1 (Dauer 1 Tag)
Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der Workshopunterlagen ab 9.30 Uhr
10.00 Begrüßung
Begrüßung und Einführung durch Seminarleiter und kurze Vorstellungsrunde.
Überblick über Ziele und Inhalte des Intensivseminars und Abstimmung mit den Erwartungen der Teilnehmer.
10.15 Herausforderungen im Talentmarkt
Demografie und sich verändernde Talentpools (Gen Y, Social Media)
Definition und Einordnung von proaktivem Sourcing
Trends im Recruiting
Präsentation Auswertung Vorabcheck: Status Proaktivität und Sourcing in den teilnehmenden Unternehmen
11.00 Aktives Sourcing
Was ist Aktives Sourcing?
Wann macht Aktives Sourcing Sinn?
Warum sollten Sie Aktives Sourcing einsetzen?
Wo können Sie aktiv sourcen ?
Wie Sie Ihre Recruitingkanäle optimieren
12.30 Mittagspause
13.30 Praxiseinstieg: Proaktives Sourcing bei XING
Kurzüberblick XING
Wen kann ich dort finden?
Vorteile von XING aus Kandidatensicht – Ihr Nutzen als Recruiter
Wie kann ich interessante Profile finden? Praktische Übungen
Optimierung der Kandidatenansprache
Was kostet das?
14.15 Kaffee- und Teepause
14.30 Status Quo Proaktivität?– Highlights des ICR Social Media Recruting Reports
Wunsch und Wirklichkeit Social Sourcing
Nutzung von Social Media Plattformen
Proaktivität der Unternehmen
Einstellungs- und Bewerberherkunft
15.30 Spielst Du noch oder rekrutierst Du schon?
Kostengünstig und sehr effektiv: Die intelligente Kombination von Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Social Sourcing
Hast Du einen, willst Du mehr: „Goldfische klonen“ mit Umfeldanalyse
17.00 Ende des ersten Tages
Modul 2 (Dauer 1 Tag)
Empfang mit Kaffee und Tee, Ausgabe der Workshopunterlagen ab 9.30 Uhr
10.00 Begrüßung
Begrüßung durch den Seminarleiter Abgleich Erfahrungen mit den Erwartungen der Teilnehmer.
10.15 Praxiseinstieg: Proaktives Sourcing bei LinkedIn und Facebook
Kurzüberblick LinkedIn
Wen kann ich dort finden?
Wie kann ich interessante Profile finden?
Was ist der Unterschied zu XING?
Was kostet das?
Und was ist mit Facebook?
11.45 Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing! Selber machen oder machen lassen? -
Sourcing kann man auch automatisieren
X-Raying
Flipping
Nutzung von Bool‘schen Operatoren
Sourcing automatisieren
Ein Blick in die Zukunft des aktiven Sourcings
12.30 Mittagspause
13.30 Aktives Sourcing – Wer soll es machen?
Aufbau eines internen Sourcing Teams
Herausforderungen
Erfolgsfaktoren
Das Profil eines Sourcers
Messgrößen
Erfolgreiches Schnittstellenmanagement
14.30 Kaffee- und Teepause
14.45 Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber
Warum sie nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarktes erreichen!
Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein!
Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
Gelegenheiten Nutzen
Erfolgstipps für die Ansprache
15.45 Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0
Recruiting früher und in Zukunft
Recruiter 1.0 vs. Recruiter 2.0
Kompetenzen des Recruiters 2.0
Organisationsänderungen für das Recruiting 2.0
16.30 Zusammenfassung und 10 TOP Sourcing Tipps
17.00 Ende des Intensivseminars
Termine/Orte
Veranstalter: ICR
Kurszeiten: 09:30-17:00
Termine+ Orte:
Hamburg 14./15. Mai
Berlin 6./7. Juni
Dozent: Wolfgang Brickwedde, Director ICR, Institute for Competitive RecruitingGebühr: € 790,00 zzgl. 19% MwSt. pro Modul, bei Buchung von 2 Modulen erhalten Sie 100 € Discount
Anmeldung für eines der o.a. Praxis-Intensiv Seminare
Hiermit können Sie sich für die oben genannten Veranstaltung einfach anmelden.Bitte wählen Sie hier Ihren gewünschten Termin und Ort und vervollständigen Sie dieses Formular:
Falls Sie Interesse haben, mit aktivem Sourcing etwas gegen Ihren Fachkräftemangel zu tun und an unseren Praxis-Intensiv Seminaren teilnehmen möchten und wir noch kein Seminar in Ihrer Region oder zu einem für Sie passenden Zeitraum anbieten, dann können Sie hier unverbindlich Ihr Interesse bekunden und die für Sie relevante Region angeben und Ihr Interesse an den obigen Modulen. Wir informieren Sie dann, wenn ein Praxis-Intensiv Seminar in Ihrer Region geplant ist.