RESEARCH - CONSULTING - REALIZATION

Mit Hilfe eines Recruitment Fitness Checks, bestehend aus

  • Recruitment Puls Check
             Einschätzung der Wichtigkeit, Performance und Potential von 12 entscheidenden
             Bereichen der Recruitment-Wertschöpfungskette.
  • Recruitment Organizational Capability Assessment
             Detailierte Selbsteinschätzung des funktionalen Status der Recruitment Funktion über 12 kritische
             Recruitmentbereiche in sieben Abstufungen anhand von Beispielen durch die Recruitmentleitung.
  • Recruiter Capability Assessment
             Einschätzung der funktionalen und geschäftsbezogenen Fähigkeiten und Kenntnisse der
             Recruitment-Mitarbeiter durch die Recruitmentleitung.

  • Recruiter Capability Self Assessment
             Selbst-Einschätzung der funktionalen und geschäftsbezogenen Fähigkeiten und Kenntnisse
             durch die Recruitment-Mitarbeiter.

  • Aktionsplan
            Priorisierter Katalog an Aktionspunkten zur Verbesserung des Recruitments anhand der Recruitment-   
            Wertschöpfungskette  und der (Selbst-) einschätzung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Recruitment Mitarbeiter.


hilft das ICR Recruitment-Organisationen bei der Priorisierung der Ziele und unterstützt die zielorientierte Entscheidungsfindung.