Recruiting und Datenschutz (Links, Musterdatenschutzerklärungen, Verfahrensanweisungn, TOM, Studien etc.)

Bewerbung, Onlinebewerbung, Active Sourcing, Bewerberdaten oder Talentpools, das Thema Datenschutz ist im Recruiting an vielen Stellen ein Thema. Am 25. Mai 2018 tritt die neue EU-Regelung zum Datenschutz in Kraft, die sogenannte "EU-Datenschutz-Grundverordnung", kurz EU-DSGVO. Die EU-DSGVO regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten neu, indem sie umfangreiche Rechte für natürliche Personen (sog. Betroffene) und Pflichten für Unternehmen (sog. Verantwortliche) formuliert. 

Bisher gilt auch jetzt schon das BDSG, das Bundesdatenschutzgesetz. Was bedeutet die EU-DSGVO für das Recruiting ab Mai 2018? Was müssen wir beachten, was bedeutet dies für die Praxis, was ist der aktuelle Stand der Entwicklungen?

Hier finden Sie eine Sammlung von Tipps, Hinweisen, Links und vieles mehr rund um das Thema Datenschutz und Recruiting.

Zunächst zur Basis, die EUDSGVO

Eine etwas leserliche Aufbereitung des EU Gesetzes-Textes: 
https://dsgvo-gesetz.de

Welche Rechte haben betroffene Personen, welche Pflichten die Unternehmen und ihre Dienstleister?
Erläuternde Infos von der Bundesregierung: 

https://www.bfdi.bund.de/SharedDocs/Publikationen/Infobroschueren/INFO6.html

Erläuternde Infos von der EU: 

https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/reform_de

https://ec.europa.eu/info/law/law-topic/data-protection/reform/rules-business-and-organisations/obligations/controller-processor/what-data-controller-or-data-processor_de


Muster für Datenschutzerklärungen, Beispiele für Datenschutzgeneratoren

https://www.activemind.de/datenschutz/datenschutzhinweis-generator/

https://datenschutz-generator.de/

https://www.mein-datenschutzbeauftragter.de/datenschutzerklaerung-fuer-ihre-website/

https://www.e-recht24.de/muster-datenschutzerklaerung.html


Muster für TOM (Technische und organisatorische Maßnahmen

https://drschwenke.de/dsgvo/ (Kosten 99 €)



Muster für Verfahrensanweisungen



Active Sourcing und die DSGVO

Infos zum rechtlichen Hintergrund (ob man das darf und was man beachten sollte)

Stirbt Active Sourcing unter der ePrivacy Verordnung? – Active Sourcing und Talent Relationship Management (TRM) unter der Datenschutzgrundverordnung II 
http://www.socialmediarecht.de/2017/08/28/stirbt-active-sourcing-unter-der-eprivacy-verordnung-active-sourcing-und-talent-relationship-management-trm-unter-der-datenschutzgrundverordnung-ii-teil-10-zur-eu-dsgvo/
Personalrecruiting (bald) ein risikoreiches Geschäft? 
http://www.xamit-leistungen.de/downloadfiles/XamitLohnundGehaltSpezialJuni2016.pdf
Datenschutzkonforme Datenverarbeitung nach der EU-Datenschutz-Grundverordnung 
https://www.bitkom.org/Themen/Datenschutz-Sicherheit/Datenschutz/EU-DSGVO/Datenschutzkonforme-Datenverarbeitung.html

XING und der Datenschutz im Recruiting

Xing hat zum Anlaß der DSGVO im Mai 2018 einige Praxis-Fragen hinsichtlich der Nutzung der Xing Produkte einer externen rechtlichen Prüfung unterzogen.

Weitere Infos zu Xing und Datenschutz