Welche Fragen haben Recruiter zu den Trends im Recruiting 2022?

Auf welche Recruiting Trend Fragen suchen Recruiter Antworten?




Diese über 200 Fragen haben die bereits mehr als 1300 angemeldeten Recruiter eingereicht (einige Fragen erscheinen tw. doppelt, da sie mehrere Trendthemen betreffen) :


Der Arbeitnehmermarkt und wie man in ihm als AG bestehen kann

  • Innovationen & Trends, Auswirkungen Corona Arbeitsmarkt
  • Wie hat sich der Arbeitsmarkt durch die Pandemie verändert?
  • Wie kann man Bewerber trotz schwacher Bewerbermarktlage rekrutieren? - Welche Employer Branding Trends gibt es?
  • Thema Active Sourcing Trends
  • Anforderungen an Berufseinsteiger - was ändert sich? auch mit Blick auf Bewerbungen
  • Arbeitnehmermarkt - welche Entwicklungen, Wünsche von Bewerbern
  • Arbeitsmarktentwicklung Gesundheitssektor, Wie künftig dem Fachkräftemangel begegnen?
  • auf welchen kanälen kommt man inzwischen an die aktiven und auch an die passiven kandidaten heran (ich meine nicht ein kanal für beide zielgruppen, sondern allgemein welche kanäle für beide zielgruppen)? erfahrungswerte hierzu?
  • Auslandsrecruiting
  • Blue Collar, über welche anderen Portale kann ich diese erfolgreich ansprechen (kein Xing, Linkedin)
  • Corona neue Regeln in einer veränderten Welt...Recruitment
  • Der Markt ist übersättigt von klassischen Anfragen via SM. Wohin geht es? Video? Audio?
  • Recruiting von Frauen im Produktionsumfeld
  • Einfluss von Covid?
  • Fachkräftemangel in aller Munde - ein Ausblick wäre interessant
  • Flexibilisierung der Arbeit während der Corona-Pandemie
  • Fokus IT-Fachkräftemangel, Arbeitgeberattraktivität, hohe Gehaltsforderungen -> wie sollen kleine Unternehmen hiermit umgehen?
  • Fokus: Wie erreiche ich meine Zielgruppe überhaupt noch?
  • Ganzheitliches wertschätzendes Recruiting statt punktuell auf Spatzen schießen und deshalb von Fachkräftemangel sprechen
  • Geht der Trend zu Hybrid-Modellen bei Recruiting/Veranstaltungen? Zurück zur Präsenz? Oder weiterhin online?
  • Ist die junge Zielgruppe (Ausbildung) noch über dieigtale Medien zu erreichen oder beschränkt sich der virtuelle Raum zukünftig rein auf private Themen?
  • neue Kanäle der Kandidatengewinnung
  • Neue Trends 2022 für High-Volume-Recruiting, Umgang mit Arbeitnehmermarkt und Homeoffice nach Covid19
  • Recruitingstrategien um  IT Fachkräften
  • Recruiting Trends bezogen auf Gen Z ? Auszubildende ? Wie sprechen wir verschiedene Zielgruppen von Akademikern bis zu Lageristen an?
  • Recruiting Trends für Startups und den schwächelnden Mittelstand
  • Rückblicke, Learnings und Ausblicke
  • The Great Resignation / Die große Abwanderung von Fachkräften aus den Unternehmen
  • Trends im öffentlichen Dienst
  • Was muss ich als Arbeitgeber bieten, um am Markt attraktiv zu sein?
  • Was sind Erfolgsfaktoren für die erfolgreiche Rekrutierung und langfristige Bindung von internationalen Fachkräften. Wie verändern sich diese in der Remote Situation?
  • Welche Active Sourcing-Strategien und Talentmanagement-Systeme helfen mir schwierig zu besetzende Positionen trotz starker Konkurrenz langfristig passend zu besetzen?
  • Welche Kanäle machen noch Sinn und welche Kanäle sind die Zukunft? Wir kann man, auch mit Kostendruck eine große Reichweite generieren?
  • Welche Maßnahmen können kleine Unternehmen mit wenig Budget und Ressourcen Stellen besetzen?
  • Welche Relevanz hat das Auslandsrecruitment in den nächsten Jahren?
  • Welche Tipps gibt es für die geeignete Ansprache von Kandidaten und Stellenanzeigen?
  • Welche Wege des aktive Recruiting gibt es?
  • Welchen Stellenwert nimmt Story Telling im Personalmarketing ein?
  • Über welche Recruitingmaßnahme kann man im Pflege- und Sozialbereich die größtmögliche Reichweite erzielen?
  • Wie kann man Interessenten aus den sozialen Netzwerken zu Bewerber*innen machen
  • Wie Anzahl der Bewerbungen erhöhen?
  • Wie bekomme ich den Fachbereich dazu, mit zu recruitieren?
  • Wie erreiche ich Kandidaten in 2022, die in keiner Weise online aktiv sind (Social Media, Karriereportale etc.)
  • Wie finde ich meine Zielgruppe?
  • Wie gestalte ich meine Stellenanzeige so, dass sie genau die "Richtigen" anspricht?
  • Wie kann das Recruiting gegen die Unsicherheit, Unbeständigkeit und Unverlässlichkeit der Kandidaten gegensteuern? (Kandidaten springen immer häufiger im Rahmen des Recruitingprozesses ab, was nichts mit dem Unternehmen oder dem Recruitingprozess zu tun
  • Wie kann ich junge Leute zu einer Ausbildung im Gastgewerbe motivieren in der heutigen Zeit mit Corona und den stets härteren Auflagen für die Gastronomen?
  • Wie können wir Frauen für IT-Berufe gewinnen?
  • Wie relevant sind Printmedien noch im Recruiting?
  • Wie wird sich der Bewerbermarkt kommendes Jahr vorrausichtlich entwickeln?
  • Wo werden sich ITler größtenteils aufhalten?

Stimmen Sie hier für die Fragen, die Ihnen bei diesem Thema wichtig sind (Klick auf die Grafik):

Was ist die Recruiting Technologie, die uns wirklich hilft? 

 

  • State of the Art im Tech/IT Recruiting ?
  • Was sind die nächsten (grossen) Entwicklungen im Digital Recruiting?
  • Welchen neuen digitale Tools sollte ich als Recruiter auf dem Schirm haben?
  • KI-basierte Tools / Innovative Tools
  • Active Sourcing, Video Interviews, CRM management
  • Der Markt ist übersättigt von klassischen Anfragen via SM. Wohin geht es? Video? Audio?
  • Welche Active Sourcing-Strategien und Talentmanagement-Systeme helfen mir schwierig zu besetzende Positionen trotz starker Konkurrenz langfristig passend zu besetzen?
  • Wie kann man, auch mit Kostendruck, eine große Reichweite generieren?
  • Automatisierung und KI im Recruiting.
  • Welches sind die effizienten Technologien?
  • Wann wird LinkedIn wichtiger als Xing?
  • Findet Recruiting auch vermehrt über Instagram & Co. statt?
  • Ich bin an Automatisierung interessiert
  • KI bei Personalauswahl?
  • KI Trends, Tiktoc, welche SM Kanäle sind für welche Zielgruppe Spitzereiter,
  • GoogleJobs in 2022 interessant?
  • Neue Recruiting Apps
  • Neue Wege abseits von XING und LinkedIn
  • Optimale Karriereseite, Verbesserung Stellenanzeigen, Trends im Employer Branding, Tipps ATS
  • Spannend ist das Theme social media recruiting
  • Tech Recruiting - immer noch War of Talents oder bereits Zeit für Quereinsteiger?
  • Tech Talente abseits von Xing und Linkedin, wie?
  • Technology Roadmaps
  • Tiktok, Candidate Sourcing trends, data protection...
  • Virtual Reality, Talentpool Management, Einsatz von Künstliche Intelligenz im Recruiting, Verbesserung der Candidate Experience
  • Wie können wir die Visibilität unserer Stellenanzeigen verbessern?
  • Was sind Trends in Bezug auf Auswahlinstrumente?
  • Einsatz von sprachgesteuerter Chat Bewerbung bei Praktikumsausschreibungen und Einstiegsposiitonen für Hochschulabsolventen
  • Welche Auswirkungen haben Digitalisierung und Automatisierung auf die Arbeitsmärkte und damit auch auf das Recruiting?
  • Welche innovativen Anbieter gibt es, um neue Kandidatengruppen zu erreichen
  • Welche Methoden und Plattformen gewinnen ausserhalb von Linkedin und XING an Bedeutung?
  • Welche Recruitingtrends /-tools sind für Scale-Ups sinnvoll?
  • Welche Software ist mittelstandserprobt und spricht gut mit Datev
  • Welche Trends gibt's im Bereich KI-unterstütztes Matching?
  • Welches Tool kann man für das Bewerbermanagement empfehlen?
  • Wie digital wird recruiting?
  • Wie kann man die Reichweite von Postings erhöhen?
  • Wie laufen Social Media Recruiting and Google Ads?
  • Welche Rolle wird Google for Jobs künftig spielen?
  • Wie wichtig sind JobClips in der heutigen Zeit? Spielen die Sozialen Medien nach wie vor eine große Rolle beim Recruiting?

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Was sind die Auswirkungen von New Work auf's Recruiting?

 

  • New Work - nur ein Buzz oder auf dem Vormarsch?
  • New Work / Agile Organisationen / Transformation
  • Wie findet man im Rahmen von New Work die passenden MitarbeiterInnen für das eigene Unternehmen?
  • Wie wirken sich New Work Ansätze im Recruiting und der Personalauswahl aus?
  • Wodurch kann die Bereitschaft der Arbeitgeber zu mehr Vielfalt gefördert werden?
  • Wie können wir innovativ bleiben, während wir in entfernten Teams auf der ganzen Welt arbeiten?
  • Welche generellen Handlungsempfehlungen gibt es in Bezug das regionale Recruiting vs. Remote-Recruiting? Was sind Vor- & Nachteile? Was ist zu bedenken?
  • Bedeutung von Unternehmensbewertungsportalen für das Recruiting
  • Generation Z welche Werte Rahmenbedingungen wollen / benötigen sie?
  • Trends im Employer Branding
  • Alles rund um die Themen Diversity & Inclusion, besonders in der IT
  • Homeoffice nach Covid19
  • Recruiting Trends bezogen auf Gen Z ? Auszubildende ? Wie sprechen wir verschiedene Zielgruppen von Akademikern bis zu Lageristen an?
  • The Great Resignation / Die große Abwanderung von Fachkräften aus den Unternehmen
  • Was sind Erfolgsfaktoren für die erfolgreiche Rekrutierung und langfristige Bindung von internationalen Fachkräften. Wie verändern sich diese in der Remote Situation?
  • Welche Relevanz hat das Auslandsrecruitment in den nächsten Jahren?
  • Wie kann das Recruiting gegen die Unsicherheit, Unbeständigkeit und Unverlässlichkeit der Kandidaten gegesteuern. (Kandidaten springen immer häufiger im Rahmen des Recruitingprozesses ab, was nichts mit dem Unternehmen oder dem Recruitingprozess zu tun
  • Diversity :-)
  • Kultur
  • Welche best practices gibt es zum Diversity Management im Recruiting Kontext?
  • Welche Ideen gibt es zum Onboarding nach einem erfolgreichen virtuellen Recruitingprozess
  • Wie kann ich Diversity Recruiting in meiner Firma etablieren?

 

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Wie können wir Data Driven Recruiting für eine erfolgreiche Personalbeschaffung nutzen?


  • Welche Recruiting KPIs sind hilfreich?
  • Gibt es aktuelle Benchmark-Zahlen zu Time-to-Fill und Conversion-Rates im Kandidatenfunnel?
  • Was macht einen wirklich GUTEN Recruitingprozess aus?
  • Was sind die besten KPIs im Recruiting?
  • Lohnt sich aufwändiges Analytics fürs Recruiting? (Stichwort: Aufwand zu Benefit)
  • Interesse an Data Driven Recruiting allgemein
  • Wie können Recruiting Performance Optimierung und Kandidatenzentrierung miteinander Hand in Hand gehen?
  • Was ist mit der klassischen "old-school" Bewerbung? Gibt es dazu Kennzahlen o.ä.?
  • Bessere Kanäle finden, mehr Employer Branding Maßnahmen mit großer Wirkung gezielt angehen
  • Digitalisierung, KPIs, Effizienz
  • TA Data - KPIs
  • Datenanalyse
  • Mit welchen Maßnahmen können kleine Unternehmen mit wenig Budget und Ressourcen Stellen besetzen?
  • Auswirkung von Krisen auf das Recruiting - Recruiting als zyklisches Geschäft, dass sich Krisenverläufen anpasst?
  • Beste Plattform für gute Bewerber (Linkedin, Xing, Stepstone usw.?)
  • Effizientes Personalsuche im Netz
  • Einfluss und erfolgreiches Bewerben im AC (Assessment Centers)
  • Welche großen wissenschaftlichen bzw. empirisch fundierten Kenntnisse gab es im letzten Jahr?

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Diverse Fragen

 

  • Welche Auswirkungen haben Digitalisierung und Automatisierung auf die Arbeitsmärkte und damit auch auf das Recruiting?
  • Wie werden sich die Berufsbilder im Recruiting weiterentwickeln? Welche Rolle wird Google for Jobs künftig spielen?
  • Wie erwecke ich Neugierde in meiner Zielgruppe?
  • Braucht es zukünftig noch externe Recruiter nebst google for jobs, indeed und linkedin?
  • Entwicklung und Umsetzung der Recruiting und Employer Branding Trends im Public Sector/in der Wissenschaft
  • Datenschutz
  • Wie kann man ein einheitliches Recruiting Konzept erstellen, anstatt ad hoc reagieren müssen?
  • Entwicklung / Veränderung / Changemanagement in den Unternehmen
  • Erfahrungen, wissenschaftliche Qualität (Gütekriterien der Personaldiagnostik), Spreu und Weizen
  • Ich möchte ein Update zu den Themen, die die Personaler beschäftigen, um besser zu verstehen, welche Lösungen wir bieten/entwickeln müssen.
  • Keine konkreten - mir ist es wichtig auf dem neuesten Stand zu sein und mich mit Gleichgesinnten austauschen zu können.
  • Mich interessiert alles rund um Recruiting 4.0.
  • Trends für die Personalberatung
  • Was für Trends? / Wie identifiziert man die Trends? / Woher stammen die Antworten/Ergebnisse?
  • Was macht erfolgreiches Recruiting der Zukunft aus?
  • Wie finde ich Menschen, die eine Agentur nicht nur als Durchgangsstation zum Kunden sehen?
  • Wie kann ich dauerhaft sicherstellen, dass ich im Recruiting neueste Trends und Best Practices nicht verpasse? Ich wünsche mir eine gemeinsame Plattform, auf der unsere bekannten Rec-Größen regelmäßig informieren.
  • Wie sehen die Trends der Zukunft für die Baubranche aus?
  • Wie wird sich der Mix von internem Sourcing zu Recruiting per Dienstleistung in Zukunft verändern? Welche Art von Stellen werden dann extern gesucht?
  • Wohin entwickelt sich das Recruiting? Interne Recruiter oder externe Lösungen?

 

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Welche Fragen hatten Recruiter zu den Trends im Recruiting 2021?


Diese über 200 Fragen haben die bereits mehr als 1700 angemeldeten Recruiter eingereicht (einige Fragen erscheinen doppelt, da sie mehrere Trendthemen betreffen) :


 Recruiting Trend Thema  " FOLGEN DER CORONA KRISE FÜRS RECRUITING":
  • "Covidcruiting" - die neuen Möglichkeiten im Recruiting nach Corona erfolgreich Kandidaten zu begeistern.
  • Chancen Quereinsteiger & Studienabbrecher?
  • Ebbt Fachkräftebedarf Corona-bedingt ab?
  • Recruiting-Trends/Entwicklungen speziell für die Branche Gesundheitswesen (med. und nicht-med. Personal)
  • Wie kann man einen Kandidaten für eine Position begeistern (trotz Corona)?
  • wie kommt man aus der corona Krise und findet die besten Talente?
  • Wie zeigt sich eurer Meinung nach der Corona-Impact auf den Bewerbermarkt in 2021?
  • Wieviel Digitalisierung bleibt nach dem Impfen...
  • was sind die Trends bzw. warum bilden sich welche.

So haben die angemeldeten Teilnehmer über die Wichtigkeit der eingereichten Fragen zu diesem Trend Thema abgestimmt:




Recruiting Trend Thema  " RECRUITING TECHNOLOGY":
  • Automatische Vor-Bewertung von Bewerbern auf Basis der eingereichten Unterlagen - was geht heute schon, 
  • was kommt als nächstes?
  • Bewerbermanagement Software, Recruiting Performance, Analytics, sinnvolle KPIs - welche Software?
  • Digitale Berufsmessen und Ihre Entwicklung
  • Digitales Recruiting - Tools?!
  • Digitalisierung im Recruiting
  • Digitalisierung von HR Diagnostik als Vorab-Filter im Recruiting?
  • Welche Rolle spielt künftig KI?
  • Entwicklung von KI, nahe und weniger nahe Entwicklungen
  • Ich suche weitere Tipps und Tricks abseits der üblichen Recruiting-Kanäle wie Xing, Linkedin und Co
  • KI & Digital Recruiting Process + Tooling Trends.
  • KI im Personalwesen
  • Mich würde sehr interessieren, welche neuen Technologien und Trends es im Recruiting gibt und wie sich dies auf die Candidate Journey auswirken. Gerne für die Zielgruppe: Schüler, Auszubildende, Studenten, Absolventen, Trainees und Direkteinsteiger.
  • Optimierung digitale AC
  • Was bleibt weiterhin und was geht neben den neuen Trends?
  • Wieviel kann KI im Active Sourcing wirklich?
  • Welche konkreten Beispiele gibt es, in denen AR im Recruiting eingesetzt wird und welche Effekte hat dieser Einsatz auf Prozesse, Erfolgsquoten, etc.?
  • welche neue Recruiting Kanäle gibt es ?
  • Welche neuen Plattformen sind im Kommen für das Active Sourcing?
  • Ist Gamification bei IT-Positionen hilfreich?
  • Welche Online Tools für Persönlichkeitstest im Recruiting gibt es?
  • Welche Rolle kam KI schon heute im Recruiting spielen?
  • Welche Rolle wird KI zukünftig im Recruiting einnehmen?
  • Was unterstützt, dass Kandidaten eine positive "applicant/ employee journey" erleben?
  • welche Technologien werden zukünftig eingesetzt werden, um der zunehmenden Digitalisierung Rechnung zu tragen?
  • Wie kann der Einstieg in performanceorientiertes Recruiting gelingen?
  • Welche Tools setzen sich zukünftig durch?
  • Wie geht es weiter- im Tech Recruiting- was gibt es für mögliche neue Wege, Tools, digitale Trends?
  • Wie können sich Unternehmen auf KI Trends vorbereiten und wie können diesem dem Recruiting nützlich sein?
  • Wie und mit welchen technischen Tools gestalten wir am besten kostenfreies Video-Recruiting/Interviews?
  • Wurden alte Strategien neu verpackt? Oder gibt es den neuen Trend mit innovativen Lösungen

So haben die angemeldeten Teilnehmer über die Wichtigkeit der eingereichten Fragen zu diesem Trend Thema abgestimmt:




Recruiting Trend Thema  " DIVERSITY RECRUITING":

  • Wie sind die Erfahrungswerte mit Frauenquote erhöhen (Plattformen, Wording in Inseraten), Frauen im Bewerbungsprozess nicht verlieren
  • Wie hat sich das Thema entwickelt in den vergangen Jahren und mit welcher Entwicklung ist in den kommenden Jahren zu rechnen? 
  • Welchen Mehrwert hat Diversity für das Team und den Unternehmenserfolg? Gibt es bereits Best Practices von Unternehmen?
  • Welche konkreten Maßnahmen werden getroffen, um eine möglichst heterogene Gruppe an Bewerber*innen anzusprechen? 
  • Wie gehen Unternehmen aktiv mit Wahrnehmungs- und Beobachtungsfehlern (confirmation bias, halo effect, ...) im Recruiting um? 
  • Inwiefern spiegelt der Bewerbungsprozess ein aufrichtiges Interesse an 'diversen' Kandidat*innen? Welche Merkmale umfasst das Diversity Recruiting – Geschlechtsidentität, 'Herkunft', Alter, sozialer Status oder noch viel mehr? 
  • Wie schafft man es als Unternehmen, dass Diversity Recruiting nicht nur Lippenbekenntnis bleibt?
  • War Diversity Recruiting eigentlich schon immer ein Thema oder ist es nur ein aktuelles Strohfeuer?  Steht Diversity auch immer im Einklang mit dem AGG?
  • Was sind zentrale Erfolgsfaktoren, damit sich etwas ändert?
  • "Wie mache ich glaubhaft, dass ich diverse Bewerber*innen suche und nicht nur ""ein Feigenblatt"" für die Firma?
  • Welche Voraussetzungen muss ich im Unternehmen erst geschaffen haben, um sinnvoll divers zu recruiten (angenommen die Kandidat*innen sollen bleiben)?
  • Gibt es verschiedene Kanäle für verschiedene Diversity-Dimensionen?
  • Wie recruite ich gezielt Diversity-Dimensionen, die nicht ""sichtbar"" sind?
  • Was muss Employer Branding an Vorarbeit leisten, damit verschiedene Menschen verschiedener Diversity- Dimensionen sich durch die eigene Firma angesprochen fühlen?
  • Wie gestalte ich den Auswahlprozess so (um), dass Menschen bisher wenig im Unternehmen vertretener Diversity-Dimensionen nicht durch existierende Biases doch vorzeitig ""rausfallen""?"
  • Was muss man beim Diversity Recruiting beachten.
  • Wie können wir das Gendern in den Stellenanzeigen künftiger besser gestalten?
  • Kommen wir aus dieser m/w/d -Debatte raus und finden uni-sex-neutrale Formulierungen? Gibt es dazu best-practice-Lösungen?
  • Welchen Einfluss hat die Nutzung von ausschließlich weiblichen Formen auf die Bewerberquote?"
  • Welche Auswirkungen kann Diversity Recruiting auf die Unternehmens-Kultur haben?
  • Was ist bei Diversity wirklich wichtig, was hilft dabei,sie zu erreichen und was ist nur Show?
  • "- Hiring Manager von den Vorteilen des DR überzeugen
  • - Blind CVs/Interviews"
  • Wie wichtig ist der gezielte Fokus auf Diversity noch? Spielt das nicht schon automatisch eine Rolle oder müssen Teilnehmer gezielt auf das Thema angesprochen / aufmerksam gemacht werden?
Die Fragen wurden gebündelt an unseren Key Note Sprecher, Thomas Sattelberger, MdB und Ex-Personalchef der Telekom, weitergeleitet und sollten in seiner Key Note, 17.3., 15.00 Uhr, adressiert werden:

Diversity Management, Unternehmenspolitik und Glaubwürdigkeit

• Wie setzt man Diversity Management gegen politische Widerstände im Unternehmen um?
• Wie erreicht man dann, dass Diversity wirklich gelebt wird und nicht nur ein „Feigenblatt“ ist?
• Und wie bewirkt man dann, dass Diversity Management und Diversity Recruting auch extern im Recruiting und Employer Branding glaubwürdig sind?

Einige werden sicherlich auch in der Panel Diskussion vorher (13.00 -14.00 Uhr) Thema werden. Die Panel Teilnehmer

erhalten die Fragen




Recruiting Trend Thema  " RECRUITING PERFORMANCE OPTIMIERUNG":
  • Bewerbermanagement Software, Recruiting Performance, Analytics, sinnvolle KPIs - welche Software?
  • Ich suche weitere Tipps und Tricks abseits der üblichen Recruiting-Kanäle wie Xing, Linkedin und Co
  • Mich würde sehr interessieren, welche neuen Technologien und Trends es im Recruiting gibt und wie sich dies auf die Candidate Journey auswirken. Gerne für die Zielgruppe: Schüler, Auszubildende, Studenten, Absolventen, Trainees und Direkteinsteiger.
  • Optimierung digitale AC
  • Was bleibt weiterhin und was geht neben den neuen Trends?
  • Wieviel kann KI im Active Sourcing wirklich?
  • Welche konkreten Beispiele gibt es, in denen AR im Recruiting eingesetzt wird und welche Effekte hat dieser Einsatz auf Prozesse, Erfolgsquoten, etc.?
  • welche neue Recruiting Kanäle gibt es ?
  • Welche neuen Plattformen sind im Kommen für das Active Sourcing?
  • Ist Gamification bei IT-Positionen hilfreich?
  • Wie kann der Einstieg in performanceorientiertes Recruiting gelingen?
  • Wie und mit welchen technischen Tools gestalten wir am besten kostenfreies Video-Recruiting/Interviews?
  • wie kommt man aus der corona Krise und findet die besten Talente?
  • Active Sourcing (gibt es Kennzahlen, wie gut Xing noch funktioniert?)
  • Wie recruitiere ich erfolgreich ITler und Fachkräfte aus dem Engineering-Bereich?
  • Über welche Kanäle erreiche ich zukünftig die besten und meisten Kandidaten?
  • Wie erreiche ich beim Active Sourcing eine hohe Rückmeldequote?
  • Alles rund um Active Sourcing
  • Ansprache: Kanäle und Content - was wirkt am besten?
  • Auf welchen "Kanälen" bzw. Wegen erreiche ich die unterschiedlichen Altersgruppen?
  • Employer Brandung- weiterhin netze Sache oder Pflicht (auch für kleinere UN)?
  • Bringen Stellenanzeigen im IT Recruiting überhaupt noch etwas?
  • Ich hätte gern mehr insights in Sicial Media Recruiting.
  • In wie weit haben die Recruiting Trends Auswirkungen auf unterschiedliche Zielgruppen (blue vs. white collar, Auszubildende, Studenten)?
  • Empoloyer Branding in Zeiten von Corona Recrutierung in Ballungsgebieten vs auf dem Land
  • remote recruiting
  • Sourcing, Candidate Relation ship management
  • Tipps zur Personalgewinnung im Gesundheitswesen
  • Welche Trends kann ich auch mit kleinem Budget durchsetzen?
  • Stirbt das klassiche Recruiting komplett aus?
  • Was sind die zukünftigen Kanäle, über die man als Unternehmen neue Mitarbeiter findet?
  • Welche Recruiting Trends sind für welche Zielgruppe geeignet?
  • Was sind die wichtigsten KPI?
  • Welche Trends schaffen es mir leichter den RICHTIGEN zu finden?
  • Welche Trends setzen sich im Blue-Collar Bereich durch?
  • Welchen Fokus sollte HR Analytics zur Unterstützung der Themen haben?
  • Wie bekomme ich mehr Qualität und Kostenkontrolle bei TA?
  • Wie können wir die "Time to Hire" unter 4 Wochen drücken?
  • Wie sieht es Active Sourcing / Active Recruitng für ITler in 2021 aus?
  • Wo muss ich künftig Geld investieren?
  • Woher bekommen Unternehmen Mitarbeiter zu vernünftigen Löhnen?
So haben die angemeldeten Teilnehmer über die Wichtigkeit der eingereichten Fragen zu diesem Trend Thema abgestimmt:




Recruiting Trend Thema  " KANDIDATENZENTRIERUNG":

  • Optimierung digitale AC
  • In wie weit haben die Recruiting Trends Auswirkungen auf unterschiedliche Zielgruppen (blue vs. white collar, Auszubildende, Studenten)?
  • remote recruiting
  • Was unterstützt, dass Kandidaten eine positive "applicant/ employee journey"
  • Best Practices der Candidate Journey
  • Wie schaffe ich eine authentische Marke zu schaffen?
  • Woran müssen Employer Branding Verantwortliche arbeiten?
So haben die angemeldeten Teilnehmer über die Wichtigkeit der eingereichten Fragen zu diesem Trend Thema abgestimmt:



FRAGEN ZU DIVERSEN THEMEN

  • Stirbt das klassiche Recruiting komplett aus?
  • Was sind die Entwicklungen im Recruiting?
  • Wurden alte Strategien neu verpackt? Oder gibt es den neuen Trend mit innovativen Lösungen
  • Aktueller Stand zur zukünftigen möglichen Stand.
  • Aktueller Stand?
  • allgemein interessiert
  • Bedeutung Personaldienstleistung in der Zukunft (mehr oder weniger)?
  • Empfehlungen für suchende Mitarbeiter über LinkedIn und XING
  • Grds. Interesse
  • Hochschulrecruiting, Schnittstelle Universität/Unternehmen
  • Liegen den Präsentationen wissenschaftliche Studien zugrunde, die vorab weiter geleitet werden können?
  • Welche neue Sau wird schon wieder durchs Dorf getrieben? Ist das wirklich ein Trend oder nur eine Hoffnung?
  • Welche Recruiting Trends gibt es?
  • Wie spreche ich insbesondere Ingenieure an?
  • Wie entwickelt sich das Recruiting künftig?
  • Wie entwickelt sich das Thema active sourcing?
  • Wie wird sich das Recruiting in der Zukunft verändern?

So haben die angemeldeten Teilnehmer über die Wichtigkeit der eingereichten Fragen zu diesen Themen abgestimmt:

Sie bestimmen die Agenda mit! 

Stimmen Sie für die für Sie interessanten Fragen.


Voten Sie die für Sie wichtigen Fragen hier hoch:








Kostengünstige Teilnahme mit Early Bird Ticket bei Anmeldung bis zum 28.2.2021


Ticketpreis bei Anmeldung vom 1.2. - 28.2. 2021: 199 € (entspricht etwa 40 € pro Tag oder 5 € pro Vortrag, Best Practice etc.)
Ticketpreis bei Anmeldung vom 1.3. - 14.3. 2021: 299 €

Insgesamt schon jetzt ein Programm, das einen Besuch auf jeden Fall lohnt. 


Und das Beste: noch sind die Tickets kostengünstig beim ICR erhältlich