Sprechen Sie Tech?

Wie Tech-Arbeitgeber und Tech-Bewerber zueinander finden

Ein Whitepaper von Dice ehemals IT Job Board in Zusammenarbeit mit dem Institute for Competitive Recruiting (ICR)

Dieses Whitepaper können Sie hier kostenfrei herunterladen

Zahlreiche Tech-Stellen müssen in Deutschland unbesetzt bleiben – unfreiwillig, denn die Nachfrage übersteigt die Anzahl der entsprechend qualifizierten Fachkräfte deutlich. Tech-Experten werden deutschlandweit gesucht. Besonders gefragt sind aktuell Software-Entwickler mit Knowhow rund um Cloud Computing, Big Data, Social Media, Apps und mobile Webseiten sowie Anwendungsbetreuer und Administratoren. Die Zeiten, in denen Bewerber bei den Unternehmen Schlange stehen, sind längst vorbei.

Geringe Arbeitslosigkeitsquoten, der demogra­sche Wandel und eine sich verändernde Arbeitswelt sorgen dafür, dass der Fachkräftemangel gerade im Tech-Bereich weiter anhält. Unternehmen stehen daher heute in einem großen Wettbewerb, wenn es darum geht, High-Potentials oder auch ganz normale (Tech-) Fachkräfte zu ­finden, zu rekrutieren und zu halten und stehen vor ganz neuen Herausforderungen.

Im Kampf gegen den Fachkräftemangel müssen die Arbeitgeber heute und in Zukunft kreativer und proaktiver in ihren Personalbeschaffungsmaßnahmen werden, auch um den schon erkennbaren demografischen Herausforderungen begegnen zu können. Das althergebrachte “Post & Pray” – Recruiting, also nur Anzeigen zu schalten und auf Bewerber zu hoffen, reicht nicht mehr aus, gleichwohl kann es optimiert (z.B. mit dem richtigen Jobtitel, SEO etc.) werden, damit die passenden Bewerber auf die Anzeige aufmerksam werden und sich bewerben. Auch eine starke Employer Brand kann die Folgen des Fachkräftemangels mindern.

Wer heutzutage also noch erfolgreicher rekrutieren möchte, muss umdenken und neue Wege in der Personalgewinnung gehen. Active Sourcing ist ein neuer Weg, der gerade von der Tech-Branche deutlich häu­ger als von anderen Branchen genutzt wird. Doch auch hierbei gilt es, einigen Fallen auszuweichen.

In diesem Whitepaper geben wir einen Überblick über die aktuelle Situation auf dem Tech- Arbeitsmarkt, Hinweise zur Verbesserung des klassischen und modernen Recruitings sowie praktische Tipps für Arbeitgeber, damit Arbeitgeber und Bewerber zueinander ­finden.

Einige Grafiken sehen Sie hier im Auszug:

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