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In Kürze erhältlich - Der Vergleich: Bewerbermanagementsysteme im Kundentest

Deutschlands Beste Bewerbermanagement Software 2016





Mehr als 400 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern haben ihr Urteil über  Deutschlands Beste Bewerbermanagement-Systeme abgegeben. Der Report wird in Kürze erscheinen. Vorbestellen können Sie in schon hier.

Wird d.vinci seinen 1. Platz im Gesamtsieg vom Vorjahr verteidigen können? Wie werden sich die Herausforderer wie Rexx und Umantis schlagen? Welchen Platz kann sich der Angreifer eRecruiter aus Österreich sichern? Und wie werden die Nutzungsplatzhirschen wie SAP E-Recruiting und Taleo abschneiden? Was sind die besten E-Recruiting Anbieter für Unternehmen in den Größenklassen 1-1000 MA, 1001-10000 MA und 10000+ MA ?

Auf diese und andere Fragen gab es Antworten bei der Verleihung der Gütesiegel zu "Deutschlands Beste Bewerbermanagementsyteme 2016", die dieses Jahr zum ersten Mal auf der Zukunft Personal in Köln am 19.10. 2016 erfolgte:

Schauen Sie sich hier schon die Präsentation der Verleihung von der Zukunft Personal an:


E-Recruiting Lösungen: Helfer oder Hindernisse für die Arbeitgeber bei den Recruiting Herausforderungen?

Neben dem Abschneiden der einzelnen Anbieter stellt sich auch die Frage, ob die Lösungen Helfer oder Hindernisse für die Arbeitgeber bei der Bewältigung der aktuellen Herausforderungen im Recruiting wie Candidate Experience, Active Sourcing und Data Driven Recruiting sind.

Das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg hat für diesen Qualitätscheck, den ersten Vergleich seiner Art in Deutschland, im letzten Jahr über 10.000 Personaler befragt. Antworten über die Nutzung und die Erfahrungen mit den genutzten Bewerbermanagementsystemen haben zwischen 300-600 Unternehmen angegeben.

Mehr als vierhundert Kunden von Bewerbermanagementsystem-Anbietern (u.a. SAP E-Recruiting, d.vinci, REXX, Taleo (Oracle), Successfactors,, eRecruiter, Persis, Haufe(Umantis), Beesite (Milch&Zucker), Talentlink Lumesse, Peoplesoft, P&I LOGA, Concludis) haben für den 2016er Report, der in Kürze erhältlich (vorbestellen können Sie in schon hier) ist, im Detail eine Beurteilung über die von ihnen genutzte Lösung zum Management von Bewerbern abgegeben. Darüberhinaus haben Sie die Funktionalitäten beurteilt und auch deren Wichtigkeit für die tägliche Nutzung angeben. 



Infos aus dem 2015er Report

Navigationshilfe und Werkzeug, um Enttäuschungen vorzubeugen

Bei der Anschaffung bzw. Einführung eines Bewerbermanagementsystems sind die Erwartung sehr groß.
Vieles wurde versprochen. Doch die Ernüchterung folgt schnell.

Der ICR E-Recruiting Software Report 2015 bietet Arbeitgebern eine Navigationshilfe, quasi eine Schneise im Dschungel der über 160 Anbieter im Markt. Arbeitgeber sparen damit Zeit und Geld bei der Auswahl und können die Bewertungen von über 300 Kunden von E-Recruitinglösungen für ihre unternehmensspezifische Auswahl nutzen. Damit erhöhen sie für ihr Unternehmen die Qualität der Auswahl.

Was sind die größten Fallen von der Anschaffung einer E-Recruiting Software?



Nutzerfreundlichkeit für Recruiter, Kommunikation mit den Bewerbern und die Durchsuchung des Bewerberpools sind die TOP 3 Quellen für vorprogrammierte Enttäuschungen, da bei diesen Punkten die Wichtigkeit der Funktion und die Zufriedenheit mit dieser Funktion die größte Diskrepanz aufweisen, Wunsch und Wirklichkeit am weitesten auseinander liegen. Hieauf gilt es bei der Auswahl ein besonders Augenmerk zu legen. Doch wie schneiden die jeweiligen Anbieter im Urteil ihrer Kunden ab?

Die wichtigsten Anbieter von E-Recruiting Software im Vergleich und Kundenurteil

Alle Bewerbermanagementsysteme haben ihre Stärken und Schwächen. In dieser Grafik sehen die Wichtigkeit von Funktionen für die Nutzer, die Durchschnittsbewertung sowie in der Abstufung Grün = Sehr hohe Zufriedenheit bis Rot= Sehr niedrige Zufriedenheit die jeweiligen Bewertungen der Funktionen für die wichtigsten Anbieter.

Inhalte des 68-seitigen Reports


Vorwort
Management Summary
Teilnehmerüberblick
Das Umfeld bei E-Recruiting Software 2014
Methodik der Untersuchung

Ergebnisse

  •                Die Bedeutung von Bewerbermanagementsystemen
  •                Selber entwicklen oder kaufen?
  •                Was ist Kunden wichtig bei einem E-Recruitingsystem?
  •                Nutzung von Bewerbermanagementsystemen
  •                Zufriedenheit mit den genutzten Systemen
  •                Testsieger in den Kategorien
  •                Die Systeme in der Einzelkritik und im Vergleich

Trends für Bewerbermanagementsysteme
Handlungsempfehlungen
Über das ICR

Wie findet man für sein Unternehmen die passende Lösung?


„Wat dem eenen sin Uhl, is dem annern sin Nachtigall “


Alle Bewerbermanagementsysteme haben ihre Stärken und Schwächen. Was für ein Unternehmen eine für die Größe oder Branche sehr gut passende E-Recruiting Lösung ist, kann für ein anderes Unternehmen z.B. einer anderen Größenordnung nicht die Ideallösung sein.

Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Präferenzen bei den Funktionen. Den einen ist ein gutes Reporting wichtiger als die Möglichkeit, Videointerviews im Bewerbermanagementsystem abzubilden. So gilt es bei der Suche nicht nach dem besten, aber nach dem am besten passenden System für jedes Unternehmen, sich selber zunächst darüber klar zu werden, welche Funktionen welche Wichtigkeit haben.

Hat ein Unternehmen sich eine unternehmensspezifische Rangliste der Wichtigkeit der Funktionen erstellt, kann es sich anhand der in der oben gezeigten einfachen Farbskala die Anbieter mit den grünen, d.h. höheren Bewertungen heraussuchen und eine unternehmensspezifische TOP Anbieterliste erstellen.


So gewappnet, lädt es z.B. die TOP 3 Anbieter zu einer Demo ein und kann sich gewiß sein, daß die bisherigen Kunden der Anbieter die entscheidenden Funktionen gut oder sehr bewertet haben.


Sie können aber auch eine unternehmensindividuelle Auswertung beim ICR anfordern!


Die besten Bewerbermanagementsysteme Deutschlands


Im ICR E-Recruiting Software Report 2015 sind Tabellen der besten E-Recruiting Software Anbieter zu diesen Mitarbeiter-Anzahlen enthalten:

1-100
101-500
501-1000
1001-5000
5001-10000
10001-25000


Wie kann man den E-Recruiting Software Report 2015 erwerben?

Weitere Ergebnisse, insbesondere zum Abschneiden der einzelnen Bewerbermanagementsysteme im Detail, einem Ranking der besten und Einzelrankings in den Kategorien nach Unternehmensgrößen und Branchen finden Sie im ICR E-Recruiting Software Report 2015.

Falls Sie Interesse an den Ergebnissen haben - vielleicht wissen möchten, welches das am besten geeignete für Ihre Unternehmensgröße oder Branche ist -, dann können Sie ihn hier bestellen:


Der Report ist in zwei Versionen erhältlich:

1. Für Unternehmen als Navigationshilfe im Anbieterdschungel (und auch nur für Unternehmen):

Unternehmen mit max 500 MA: Preis 390 € netto

Unternehmen mit mehr als 500 MA: Preis 790 € netto

2. Für Anbieter als Marktübersicht und Benchmarkingreport: Preis 2800 € netto

Bestellungen sind möglich unter:

Aktuelle Herausforderungen für Bewerbermanagementsysteme

Durch die heutigen Bewerbermanagementsysteme, insbesondere durch die, bei denen Bewerber langwierige Formulare selber ausfüllen müssen, entsteht eine Art von Festung. Die Unternehmen umgeben sich mit einer hohen (Stacheldraht bewehrten) Schutzmauer gegen die anstürmenden Bewerbermassen. Nur ein ganz geringer Prozentsatz schafft es, nach komplizierten Auswahlprozessen, ins Innere der Festung.

Nun wird die Welt sich durch Fachkräftemangel und demografische Entwicklung entscheidend ändern. Statt der Bewerbermassen draußen vor dem Tor, werden die Talente durch aufwändige Suchen identifiziert, genannt Active Sourcing, und eingeladen, sich zu bewerben. Hier haben diejenigen Bewerbermanagementsysteme einen entscheidenden Vorteil, die die aktive Suchmöglichkeit in diversen Sozialen Netzen bereits integrieren können. Wenn die mühevoll gefundenen Bewerber dann mit der hohen Festungsmauer inkl. Stacheldraht statt des erwarteten roten Teppichs empfangen werden, drehen Sie gleich wieder um...



TIPPS ZUR AUSWAHL UND NUTZUNG VON BEWERBERMANAGEMENTSYSTEMEN

1. Haben Sie einen sinnvoll strukturierten Recruitingprozess?

Kein Bewerbermanagementsystem kann das leisten, was Sie wollen, wenn Sie nicht wissen, was und wie Sie es wollen.

2. Hat das Bewerbermanagementsystem mind. 80 % der von Ihnen gewünschten Funktionen?

100 % sind unrealistisch. Zu große Anpassung birgt Gefahren. Können Sie die gewünschten Reports ziehen? Können sie es mit dem HRIS integrieren?
Dürfen Sie das auch ?

3. Hat der Anbieter andere Kunden in Ihrer Größe?

Stehen diese als Referenz oder für einen Austausch zur Verfügung? Lief die Implementierung reibungslos oder läuft der Betrieb ohne Probleme?

4. Wie ist die Vision des Anbieters?

Da Sie auch in Zukunft mit einem Marktführer arbeiten wollen, kann er das leisten?

5. Kooperation mit Ihrer IT-Abteilung bei Auswahl und Re-Assessment

Wer trifft die Entscheidungen in Ihrem Unternehmen? Sie als Fachabteilung oder die IT-Abteilung?

6. Hören Sie auf die Nutzer!

Käufer und tatsächliche Nutzer eines Bewerbermanagementsystems fallen oft auseinander. Nutzer- und Bedienerfreundlichkeit sind kritische Punkte beim Erfolg eines Bewerbermanagementsystems.

7. Change Management
Die Einführung von neuen Prozessen oder Systemen bedarf der extensiven Unterstützung durch ein effektives Change Management wenn es ein Erfolg werden soll.