Anmeldeseite für Arbeitgeber aus systemrelevanten Bereichen

Active Sourcer helfen Ihnen ehrenamtlich



Sie sind ein Arbeitgeber mit systemrelevanten Berufsfeldern und haben dringenden Recruitingbedarf? Sie brauchen sofort Unterstützung beim Recruiting und hätten am liebsten sehr schnell passende Kandidaten? Dann lassen Sie sich kostenfrei von ehrenamtlichen Active Sourcern helfen.

Die Active Sourcer schauen auch rechts und links von Ihren Anforderungen in der Stellenanzeige ( z.B. Menschen, die bis vor kurzem in ärztlichen oder pflegerischen Berufen gearbeitet haben) damit wir nicht unnötig "neue Löcher aufreißen".

Wie geht das?

Ganz einfach: Sie tragen hier Ihre Vakanz und Ihre Kontaktdaten ein. Interessierte Active Sourcer nehmen mit Ihnen Kontakt auf. Sie, oder einer Ihrer Mitarbeitern briefen die Active Sourcer. Diese suchen nach passenden Kandidaten, qualifizieren Sie soweit, dass sie mit Ihren Fachkollegen sprechen wollen und übergeben Ihnen dann die Kontaktdaten der Kandidaten zur weiteren Kommunikation.

Hier können Sie kostenfrei teilnehmen



Aktuelle Vakanzen im Rahmen der Aktion "Active Sourcers against Corona"



Bezeichnung der Vakanz bzw. Link zur Vakanz

Ansprechpartner Kontakt

Status der Vakanz 

(wird schon betreut/ist noch offen)

Oberarzt Notaufnahme

Gesundheits- und Krankenpfleger Intensivstation


Maja Schäfer
 		 offen
Facharzt für Virologie


Katharina Nolden offen
Prosper Hospital

(mehrere Stellenangebote)		Miriam Sander offen
   
   
   
   
 



Recruiting in Zeiten von Corona - 

welche Auswirkungen gibt es aufs Recruiting und Bewerber?

  
   
Über 10.000 Arbeitgeber wurden in den letzten zwei Wochen in der ICR Blitzumfrage befragt. Über 500 haben an der Erhebung teilgenommen.

  • Gibt es mehr oder weniger Bewerbungen? Wird das Recruiting verstärkt oder zurückgefahren?
  • Werden weiterhin, RKI konforme, persönliche Bewerberinterviews durchgeführt oder läuft alles per Video?
  • Falls Bewerberinterviews per Video, zeitgleich oder zeitversetzt?
  • Wie finden Arbeitgeber jetzt heraus, ob Bewerber zu ihnen und ihren Werten passen und ob sie das können, was sie behaupten?
  • Bleiben Recruitingprozesse wie sie sind oder wird jetzt alles digitaler?
  • Und was ist mit den Recruitern, die jetzt ins Homeoffice geschickt werden?
  • Freuen sie sich oder werden sie die Kollegen vermissen und sich über evtl. nicht funktionierende Technik ärgern?
  • Und als Plus: Einige Einsichten zu diesen Fragen aus Bewerbersicht aus einer parallelen Erhebung bei ca. 200 Bewerbern von Talentcube
Alle Antworten auf diese Fragen		  
Weitere Einsichten zur Wirkung der Corona Krise auf das Recruiting und Bewerber, nicht nur zum digitalen Recruiting, gibt es im brandneuen ICR Ergebnisreport Blitzumfrage „Recruiting in Zeiten von Corona“. 

Zum kostenfreien Download geht es hier:


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Unsere erfolgreichen Präsenz Seminare zu Active Sourcing, perfekten Stellenanzeigen oder IT-Recruiting kennen Sie ja. Daran dürfen Sie im Moment leider nicht teilnehmen. Das Wissen ist aber trotzdem in Zukunft überlebenswichtig für Sie als Recruiter. Was halten Sie davon, die Corona-Krisen Zeit als eine persönliche Kompetenz Optimierung Zeit zu nutzen?

Haben Sie Interesse daran, daß das ICR die Präsenz Seminare übergangsweise oder zusätzlich als Online Seminare anbietet?

Dann können Sie hier unverbindlich Ihr Interesse bekunden (bitte klicken).