Praxis-Intensiv Seminar "Wie man Bewerber begeistert, statt sie zu vergraulen"
Candidate Experience verbessern mit bewerberorientierten Karriere-Websites, Online-Stellenanzeigen, die gefunden werden und Bewerbermanagementsystemen, die Bewerber und Recruiter gleichermaßen gefallen
Das Praxis-Intensiv Seminar für die sofortige Nutzung
Lernen Sie, wie Sie Bewerber begeistern, statt zu vergraulen!
Sie haben zu wenig Bewerber?
Wie gehen Sie denn heute Ihren Bewerbern um? Haben Sie sich schon mal bei sich selber "beworben"? Man muß keinen roten Teppich ausrollen, aber seine "Hausaufgaben" im Recruiting sollte man als Arbeitgeber machen! Welche Erfahrungen Bewerber im Bewerbungsprozeß machen, beeinflußt ihre Entscheidung, sich zu bewerben bzw. ein Angebot anzunehmen, in hohem Maße. Die Bezeichnung dafür lautet Candidate Experience.
Fachkräftemangel? – Nicht so lange Arbeitgeber Bewerber vergraulen statt zu begeistern!
Warum sollte man als Arbeitgeber überhaupt Bewerber begeistern?
Nur gut die Hälfte der Bewerber hat überwiegend positive Eindrücke in Einstellungsgesprächen / Bewerbungsprozess gewonnen . 9 von 10 Stellensuchenden geben an, die Eindrücke während eines Einstellungsgesprächs als wichtige Entscheidungsgrundlage für die Annahme eines Jobangebots zu nutzen. (Quelle: „Bewerbungspraxis 2013" , Centre of Human Resources Information Systems)
Lediglich 4% der Bewerber sind bereit, länger als 30 Minuten ein Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Quelle: Online-Recruiting Studie 2014, Hochschule Heilbronn, Prof. Dr. Daniela Eisele
65 Prozent der Unternehmen wissen nicht, wie hoch die Anzahl an Bewerbern ist, die das Bewerbungsverfahren abbrechen. Quelle: Candidate Experience Studie 2014, textkernel)
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie die Candidate Experience deutlich verbessern, z.B. dadurch daß:
● Sie berücksichtigen, wie Bewerber bei einer Suche wirklich vorgehen● Ihre Karrierewebsite bei einer Googlesuche und auf Ihrer Unternehmensseite auch gefunden wird
● Sie ein Bewerbermanagementsystem nutzen/auswählen, daß Ihre und die Bedürfnisse der Bewerber berücksichtigt
● Sie die Erfolgsfaktoren für eine Stellenanzeige, die auch gefunden wird, kennen und nutzen
Der Inhalt in Kürze
Nicht alle Aspekte der Candidate Experience können hier im Detail bearbeitet werden, aber ein großer Block bei den Bewerbererfahrungen bildet die Karriereseite. Von der erste Suche der Bewerber nach der Karriereseite auf dem Unternehmenshomepage über die publizierte Stellenanzeige bis zu einem Blick hinter die Kulissen von Karriereseite, insbesondere auf die Nutzung von Bewerbermanagementsystemen oder E-Recruiting Software werden Sie mitgenommen und erfahren anhand von Best-Practice Beispielen und empirischen Daten, was Sie bei Thema Candidate Experience besser machen können.
Die Inhalte werden leicht verständlich,
unterhaltsam sowie praxis- und lösungsorientiert aufbereitet.
Zwischenfragen und Diskussionen sind ausdrücklich erwünscht!
Der Inhalt im Detail
Dozenten:
Henner Knabenreich, knabenreich consult GmbH
Wolfgang Brickwedde, Director at ICR, Institute for Competitive Recruiting
Gebühr: € 790,00 zzgl. 19% MwSt.Frühbucherrabatt: Wenn Sie jeweils 2 Monate vor dem Durchführungstermin buchen, erhalten Sie 100 € Rabatt.
Termin/Ort
Veranstalter: ICR
Kurszeiten: 09:00-17:30
Termin+ Orte:
12. Februar 2015 FrankfurtAnmeldung für das Praxis-Intensiv Seminar Candidate Experience:
"Wie man Bewerber begeistert, statt sie zu vergraulen"