Das Trendforum "Recruiting Trends 2020"

die wahrscheinlich bestbesuchteste Recruiting Konferenz Deutschlands
fand auf der Zukunft Personal vom 19.-21. September 2017 in Köln statt - kostenfrei 

3 Tage rund um das Thema Trends im Recruiting bis 2020


3000 Teilnehmer, 3 Tage volles Programm mit Vorträgen auf Englisch und Deutsch, Podiumsdiskussionen, Preisverleihungen und Workshops. Dieses Jahr war das Trendforum Recruiting 2017, konzipiert und organisiert vom ICR, wohl die bestbesuchteste Recruiting-Veranstaltung in Deutschland - und das kostenfrei! Das Oberthema Recruiting Trends 2020 hatte diese Unterschwerpunkte an den drei Tagen:

1. Tag

Recruiting 2020 - Was sind die Herausforderungen im nationalen und internationalen Recruiting?

2. Tag

Recruiting 2020 - Heilsbringer Active Sourcing? Was, wie, warum?

3.Tag

Recruiting 2020 - Tipps, Trick & Techniken für ein modernes Recruiting



Sie möchten nächstes Jahr auch kostenfrei dabei sein?


Unverbindlich vorregistrieren für kostenfreie Tickets für das Trendforum 2018 können Sie sich hier



Sie haben es verpaßt und möchten aber die Vorträge auch gerne einmal anschauen?

Kein Problem. Viele der Vortragenden haben Ihre Präsentationen freigegeben und diese können Sie hier downloaden.

Hier finden Sie die Highlights des Trendsforum Recruiting


 Zuschauerinteresse Vortragender Downloadmöglichkeit der Präsentation
 
Ca. 400 Zuhörer lauschten schon um 9.30 Uhr
 
Professor Dr. Jäger
 


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Ca. 500 Besucher bei der Stellenanzeige 2020
 
Podiums-Diskussion mit 5 Diskutanten
 Keine Präsentation
 
Ca. 150 Zuschauer wollten wissen...
 
... wer Deutschlands beste Jobportale sind



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 450 Zuhörer hatten Interesse an Active Sourcing
 
Wolfgang Brickwedde, ICR

 
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ca. 200 Zuhörer lauschten Karen Azulai 
 
Karen Azulai, Israel
 


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ca. 200 Zuhörer wollten wissen, ob wir in 2018

 
... noch Active Sourcing dürfen, Nina Dierks gab kompetente Antworten
 
Den Download bitte direkt bei der RA Kanzlei anfordern
 


ca. 300 Zuhörer wollten die besten Active Sourcer Deutschland kennenlernen
 

... verliehen von Andreas Dittes (Talentwunder) und Wolfgang Brickwedde (ICR) hier mt den glücklichen Gewinnern
 
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ca. 200 Zuschauer wollten wissen, wie man nur mit Bildern Active Sourcing machen kann
 


Oscar Mager hat gezeigt, wie das geht

 


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Etwa 150 Besucher wollten frühmorgens etwas über die Autonome Stellenanzeige wissen.

 

Marco Kainhuber von GermanPersonnel erläuterte dazu das Konzept des programmatic Job Advertising.
 
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Etwa 100 Besucher interessierten sich für Auswahlverfahren bei IT Nachwuchskräften

 

Benedikt Oerters und Marius Gelhausen gaben Auskunft
 
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 Wandel, Mut & Dynamik – Arbeitgeberpositionierung bei Ströer Andrea Kuczynski 

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Herausforderung Internationales Recruiting - Wie findet man gute Bewerber in einem Land, in dem der Arbeitsmarkt ganz anders funktioniert in dem die eigene Marke kaum bekannt ist?  Marc-Stefan Brodbeck 
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Future Talents – Zahlen, Daten, Fakten die wirklich zählen für Sie als Arbeitgeber für den Wettbewerb um die Besten Kristina Bierer 
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 4 Tricks, die Recruiter vom Online Shopping lernen können: Kennen Sie das, wenn die Zalando Schuhe Sie verfolgen? Mit dieser Online Marketing Strategie hat FRIDAY, eine Tochter der Baloise Group, Versicherungs- und IT-Fachkräfte rekrutiert.  Lydia Welzel 
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25 questions you need to ask yourself before creating an inhouse sourcing function

 BALAZS PAROCZAY  
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 The future of recruiting - whats next? Bill Boorman 
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Evtl. noch fehlende Präsentationen wurden von den Referenten (noch) nicht freigegeben  
   
   
   
   
   
   
   
   

 
                                             


   
Trendforum Recruiting 2020

An diesen Erfolg des Vorjahres wollten wir dieses Jahr wieder anknüpfen. 

Hier finden Sie einige Highlights der Agenda

  • Einführungsvortrag: Was heißt Recruiting 2020?
         Welche Herausforderungen ergeben sich in naher Zukunft? Welche neuen Technologien halten aktuell Einzug ins Recruiting?                      Einführende Übersicht
  • "Podiumsdiskussion:Wie sieht die Stellenanzeige 2020 aus?"
  • Verleihung "Deutschlands beste Jobportale 2017"
  • Finding Candidates just with Pictures Visual Sourcing:  learn why and how recruiters can make sense of the proliferation of images and visuals on the Internet for finding talent
  • Podiumsdiskussion: Wie sieht die Stellenanzeige 2020 aus?
  • Verleihung "Deutschlands beste Jobportale 2017" 
  • Herausforderung Internationales Recruiting - Wie findet man gute Bewerber in einem Land, in dem der Arbeitsmarkt ganz anders funktioniert in dem die eigene Marke kaum bekannt ist?
  • Future Talents – Zahlen, Daten, Fakten die wirklich zählen für Sie als Arbeitgeber für den Wettbewerb um die Besten

  • Stellenanzeigen, die sich Bewerber selber suchen? Warum wir in Zukunft keine klassischen Fachagenturen für Stellenschaltungen mehr brauchen
  • Praxis-Impuls des Gewinners des Personalwirtschaftspreises in der Kategorie „Recruiting“ + Diskussion
  • Active Sourcing in Deutschland: Der Status Quo, die Zukunft und die 5 größten Fehler
  • The Future of Sourcing - How will it look like? 
  • Active Sourcing- darf man das? Wie es mit dem rechtlichen Rahmen beim Sourcing wirklich aussieht
  • Verleihung der Active Sourcing Awards 2017
  • 25 questions you need to ask yourself before creating an inhouse sourcing function
 
  • Effektive Rekrutierung und treffsichere Diagnostik – Optimale Auswahl von IT-Nachwuchskräften.
  • 4 Tricks, die Recruiter vom Online Shopping lernen können 
  • Quo vadis Recruiting? Wie heute modern und erfolgreich die besten Talente gewonnen werden
  • Virtual Reality und 360-Grad-Video im Personalmarketing – Technik-Hype oder Paradigmenwechsel? Roundtable + Praxisvorführung
  • Mehr Bewerber mit Chatbots im Recruiting - Ein Praxisbeispiel
  • "The Future of Recruiting - What will happen that we don't expect?"
  • Recruiting 2025 -  aus Sicht der Bewerber der Zukunft, den studentischen Gewinnern (Hochschule RheinMain) des Wissenschafts-Awards des Bundesverbandes Employer Brandung, Personalmarketing und Recruiting

Agenda des Trendforum Recruiting 2020  zum Download ( bitte auf die Grafik klicken)